劳务派遣与工厂的合作流程如下：
业务咨询：了解工厂需要招聘的工种、用工周期、人数、对工人的具体要求、工资待遇等，初步确认是否可以合作。
达成合作意向：劳务派遣公司根据工厂的需求，提出具体的派遣方案，包括派遣人数、用工时间、工资待遇等，与工厂达成合作意向。
签订劳务派遣协议：在双方达成协议后，签订劳务派遣协议，明确双方的权利和义务，包括工人的管理、工资支付、保险等方面的责任。
招聘工人：劳务派遣公司根据工厂的需求，招聘符合要求的工人，并进行面试、体检等环节的筛选。
安排用工：招聘完成后，劳务派遣公司根据工厂的需求，安排工人到相应的岗位工作。
工资结算：劳务派遣公司按照协议约定的工资标准，按时将工资结算给工人，同时收取相应的管理费用。
费用结算：工厂按照协议约定的费用标准，将管理费用结算给劳务派遣公司。
合同结束：在合同期满或工厂不需要劳务派遣公司服务时，双方按照协议约定，结束合作关系。
总之，与工厂合作劳务派遣需要双方充分沟通，明确双方的权利和义务，并按照协议约定进行合作，以保证合作的顺利进行。
劳务派遣与工厂的合作通常遵循以下步骤和方式：
业务咨询与了解：首先，劳务派遣公司与工厂进行初步的业务咨询，了解双方的意向和需求，确认双方的合法资质，并交换公司基本情况。
需求分析：工厂根据自身情况提出具体的用人需求及标准，包括所需岗位、人数、技能要求、工作时间等。
实地考察与评估：劳务派遣公司根据工厂的需求，对实际工作环境、岗位进行了解，如有必要可进行实地考察，以确定合适的劳务人员招聘方法和标准。
制定派遣方案：劳务派遣公司根据工厂的要求及现有状况，制定详细的劳务派遣方案，包括人员招聘、培训、管理、薪酬等方面的内容。
方案洽谈与确定：双方对劳务派遣方案进行研究和协商，修改和完善方案内容，确保方案符合双方的需求和利益，并在合法用工的前提下达成一致。
签订劳务派遣合同：在方案确定后，双方签订正式的劳务派遣合同，明确双方的权利、义务、责任等事项，以及派遣期限、人员数量、工作内容、薪酬标准等具体条款。
实施派遣：劳务派遣公司按照合同约定的内容，组织招聘符合工厂需求的劳务人员，并与其签订劳动合同。然后，按照工厂的要求，将劳务人员派遣到工厂工作，并协助工厂进行人员管理和培训。
管理与服务：在派遣期间，劳务派遣公司负责对劳务人员进行管理、培训、考核等工作，确保他们能够适应工厂的工作环境和要求。同时，劳务派遣公司还提供薪酬发放、社保缴纳、福利待遇等服务，确保劳务人员的权益得到保障。
合同终止与结算：在派遣期限届满或合同约定的终止条件出现时，劳务派遣公司与工厂进行合同终止和结算工作，包括人员撤离、工资结算、社保转移等事项。
总之，劳务派遣与工厂的合作需要双方进行充分的沟通和协商，确保合作顺利、规范、合法。同时，劳务派遣公司需要提供专业的服务和管理，确保劳务人员的权益得到保障，提高工厂的生产效率和用工质量。