工厂辞职后，工厂应当按照双方的约定来发放工资，规定由保底工资，就要按照双方的约定来发放，否则属于不合理的行为。
根据《工资支付暂行规定》第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
扩展资料：
《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
参考资料来源：人社部——工资支付暂行规定
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第1个回答 2020-07-20
很多不正规的工厂都这个样子，保底的条件是你要继续在这工厂上班，一旦辞工，未领取的工资就按计件领取追问
那有办法拿回来吗？
追答嗯嗯，这个应该没有办法拿回来，盖就盖我们进厂的时候没有问清楚，让她钻了空子
追问但是我有朋友拿回来过
追答那就看看你的口才了，试试吧！
第2个回答 2020-07-20
劳动者入职单位两个月，然后辞职，但单位不按约定工资支付的，可以反映到就业局解决，甚至可以按照劳动合同法规定申请双倍工资赔偿。追问
劳动局说要辞职三十天证明
追答提供工作证据嘛
第3个回答 2020-07-17
刚开始去的时候就应该明确保底有多少，而且有纸质的文件，如果没有，现在要走，厂里怎么说都有理。下次再找工作要先明确薪酬追问
进去的时候说保底四千
第4个回答 2020-07-17
这个还是有不合理的。
保底加计件工资应该是对。
只发计件工资是有不公平的。追问
保底加计件工资应该是对。
只发计件工资是有不公平的。追问
那我怎么样才能保护我的权益
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