第1个回答 2019-04-26
不是特别好的大学，公司一般是不会对你特别看中的，尽管说是只注重能力，但事实还是有区别的。一开始进入公司接触的工作都是比较琐碎繁杂的，还会有人不断地挑毛病，但大学生从学校进入职场不管是工作还是学习能力都是需要时间改进的，可能没有那么快适应，但公司则要求你快速进入状态，这时候大学生就会觉得工资又低工作又累，于是就不是很想继续做了，因此这是用人单位和大学生的共同问题而不是单方面的
第2个回答 2019-05-21
这个事情有时候是大家站得角度不一样得原因：
一、信息不对称，大学生长期在校园生活，处于封闭状态，接触面仅限于自己老师或书本、网络新闻。连企业基本组织架构和岗位职责都不清楚。
误区：我是大学生，刚刚毕业没有工作经验，当不了经理/工程师，当个经理助理/助理工程师总可以吧。
解析：经理助理/助理工程师下面还有主管、专员、技术员，再下面还有去年的实习生/储干，你师哥/师姐在盯着呢。同学，你真的想多了，若在成熟的大中型企业，五年后再想经理的事情吧。
二、衡量标准不一致，企业付出的薪资取决于此岗位的价值和贡献，而非岗位上的人。
误区：我是大学生，社会上普通工人的工资3000-5000，农民工都上万。我是象牙塔出来的大学生哦，怎么也比普通工人强，给个4000-5000勉勉强强能接受。
解析：给工人开5000的工资，工人做出相对应的产品，好买卖。你若愿意做这岗位，我也开这个工资给你。
给大学生开3000的工资，短期内没有回报，亏本的买卖。是不是考虑再降一点工资更合理，少亏一点。
三、价值观不一致，大学生考虑学习机会和成长空间，企业关心投入与产出。
误区：每天总是在打杂、跑腿，工作机械重复，没有技术含量。我是大学生，想要做更有技术的工作，我以后一定会加倍回报企业的。
解析：任何结果是有两面性的，即可能成功，也可能失败并带来负面影响。认认真真做好每一件小事，安全稳定的处理事情为佳。大学生锻炼1-2年才能独立开展工作，3-5年才能进入关键岗位委以重任。
四、期望值不一致，大学生虽然是天之骄子，但是每年都有几百万新的大学生，可替代性太强了。
误区：企业不重视我们，工作枯燥无味，没有发展，我们大部分同学都会走的。（此处不留爷，自有留爷处）
解析：根据每年的统计分析，新招大学生的留用率不到20%。能尽快识别出这80%的人，减少资源浪费，绝对是好事，方便把资源向留下20%倾斜。
第3个回答 2019-05-21
导致大学生“眼高手低”的原因是多方面的，其中教育本身的问题应引起我们足够的重视。首先是目标教育跑偏。大学生之所以只想做大事，不屑于做小事，根源之一是我们在以往的教育中，往往鼓励学生树立所谓远大的理想，而不是树立现实的理想，诸如“不想当元帅的士兵不是一个好士兵”、“长大要当科学家”等等，就是最典型的例子。其次是自信教育的过度。在现代教育中，自信心教育一直成为思想政治教育中的一个重要内容，目的是通过对自信心在成功道路上的意义的论证，呼唤学生的自信心进而激励学生的发展。所谓过度的自信教育，就是过分夸大人的主观能动精神，过分渲染自信心作用，好像只要自己想做什么就能够做什么。再次是教育实践环节的缺失。教育是一个系统工程，既要有知识传授环节，也要有实践检验和强化环节，缺少任何环节都不是完整的教育，都会影响教育对象的成长与发展。然而到目前为止，我们的教育仍然没有建立起良好的实践教育环节，从而导致学生不仅是从学校到学校，而且是从书本到书本，从机械记忆到机械记忆。
第4个回答 2019-05-21
社会在发展，时代在进步，很多企业也在不断尝试转型，大部分的企业都需要的是人才，他们对人才的要求越来越高。现在每年的毕业生多达千万，远远超过了企业的需求。人才市场上，很多的毕业生都很难找到合适的工作。社会上也说，现在大学生遍地都是，最不缺的就是大学生。就业压力之大，可想而知。但是在找工作的时候，很多大学生都给企业留下了眼高手低的印象。
首先，出现眼高手低和自己的生活环境有很大关系。他们天生就具有优越感，现在很多人家里都是独生子，在家里爸妈宠着，在学校老师宠着，同时有受社会的影响，大学生不能干体力活，工资低的不能干，情愿闲着也不干工资低的，因为我们始终都相信一点，只要努力一切都会有的。可能听着耳熟，也可能觉得太鸡汤了，可是我们不就是在这种教育下长大吗？还有我们的思想有多远就能走多远，只要自己努力的找肯定会找到好工作的等等。长年累月的这些鸡汤就进入了我们的潜意识里了。
其次，大学生天之骄子，四年大学的投入，即将开始产出或回报了，找个工作总该对得起这四年的投入吧。这样想是没错的，但是我们忽略一个事实，自己刚进入职场，还不能最大程度的变现自己的价值，为公司创造更大的效益，此时想要太高的工资有些不太可能，但是找一个好的平台，可以迅速使自己升值这是肯定的。所以，初入职场不要着急，想办法让自己更有价值，高工资会找你的。
最后一点是因为现实的残酷，不能认清现实。
在大学校园里，大学生们都谈着恋爱，吃着零食打着游戏，过着美好的校园生活。逛街购物品美食，各种嗨。毕业后才发现，社会是如此的现实。在找工作的时候，他们发现很多的企业只能给到几千的薪水。在大城市里，房租水电，吃饭，还要养女朋友。女孩子还要买化妆品，包包，衣服，还得美容护肤，工资太低已经不能满足自身需求。这和他们理想中的生活差距太远，所以这样的企业不如不去。
但是，企业也不能对初入职场的大学生要求太高，毕竟他们只是拥有扎实的专业基础，理论和实践的结合需要不断磨练，才会成为职场上的优秀人才。
第5个回答 2019-05-21
用人单位现在反应大学生眼高手低的问题比较普遍，究其原因，我认为：1、目前高校教育制度问题。学科、专业设置存在问题，理论与实践脱离问题严重，重理论轻实践，造成学生实际操作能力不够。必然后出现“眼高手低”问题发生。
2、大学生素质问题。大学本来是精英教育，不是普及教育，随着这些年不断扩招，大学生数量猛增，出现二本、三本，难以保证大学生质量。大学生素质参差不齐，985高校与三本高校学生素质差距巨大。
3、高校存在的问题。扩招造成高校增多，高校师资力量不足，给教学质量造成影响。很多大学生综合素质跟不上。