第1个回答 2019-05-21
这是大学生本来就有的所谓心理优势，或者说自我感觉良好。我堂堂天之骄子，眼光自然就要与众不同，一毕业出来，想想自己的获得学位，在校的各种优秀表现，心里自然就认为自己的起点比别人高。对用人单位的要求也更好。然而，象牙塔毕竟跟竞争激烈的社会职场不同，很多不是单单从书本的理论知识上就能解决的。大多数大学毕业生往往跟不上这方面，造成工作方法不对，效率低下。所以用人单位说眼高手低
第2个回答 2019-05-21
这个很好解释，就是眼光高呗，不想做基层。
他们不想做机场就导致很多用人单位意思就说你也不看看自己几斤几两，给一种志大才疏的感觉。
这部分人总想着拿高工资做最轻松的事情，好多大学生毕业，基本什么都没学到，大学四年都是混过去的一些人能力不怎么样？吹牛都挺新的，做东西时东躲西藏，别人做完事情了，又跳出来夸夸其谈，反正不会让事业单位的人放心。
说白了，有些人就是期望值过高，以致不切实际，就像癞蛤蟆吃天鹅肉，心比天高，命比纸薄，大事做不了，小事不愿做好高骛远！
第3个回答 2019-04-26
那是因为大学生在校学到的理论和现实工作有脱节，还有的大学生在校学习非常好，自然心气高，到了实际工作当中却非常吃力。自然是眼高手低了。
第4个回答 2019-05-21
眼高手低的大学生，是大学的合格产品，企业应该让他们的眼界变为合理的现实，而不是一味的要求他们符合企业的现状。
记得我刚工作的时候，一位HR经理对我说，公司是不完美的，公司请你来是解决问题的，如果公司没有问题，那么我为什么要找大学生，研究生，最低薪资找几个认字的初中生，一切走流程，不好吗？
但是，现在我想说，解决问题不光是大学生自己的问题，也是企业的问题，企业不能一边说要大学生解决问题，一边又要求大学生迅速的接受企业的现状，一旦新人受挫，就是眼高手底，是高等教育的残次品，那也许只是一个衔接的问题。
大学生的眼界，需要老员工经验的引导，来接地气，但同时老员工，也需要向新人学习最新的知识和理论架构，他们是互为补充的，这样企业的一线才能保持长久的创新和发展。
最后感谢我的母校，在我毕业的时候给了我相当高的眼界，直到今时今日还能吃一点老本，不过新一代的力量也让我惊讶，希望能够和他们共同进步。
第5个回答 2019-05-21
这个现象存在的时间已经挺长了。
现在的大学生刚步入社会，就想挣到和老人一样多的薪水，干起事情来，眼高手低什么都做不好。这显然是社会阅历还浅造成的。他们不是奋起追赶，而是理所当然的就应该这样或者那样。
为什么？没有谁是欠你的，搞不好可以努力从头学，争取在很短的时间可以上手。而不是，在薪水方面斤斤计较。
薪水和你的工作能力是成正比的，能力达不到，就不要要求高薪。
觉得自己是一名大学生，可以高高在上，就应该比那些比自己文凭低的挣的多。熟不知，文凭只是一个证明罢了，丢掉这一张纸，你还能剩下什么？你什么都不是。
记住，你只是一个刚步入社会的一个职场新人，你会什么？你又能做什么？
所以刚走出校门的大学生们，你们要将自己的心态迅速调整过来，以一个新的身份来努力实践，争取可以快速的强大起来，才是最正确的。