事业单位合同工被要求签订劳务派遣合同

Question

2008年起在单位连续外聘6年，每次签订1年固定期限劳动合同，至今未签订无固定期限劳动合同。今天被要求转为劳务派遣，说不再允许单位直接聘用人员。这事合法吗？没有过错，没有违反合同，如果不签订劳务合同，单位有权解除我们的劳动合同吗？可以要求赔偿吗？

Answer 1

根据劳动合同法的规定，事业单位可以与劳动者建立劳动关系，签订劳动合同。用人单位解除劳动合同，应依法承担违法解除合同的赔偿责任（支付赔偿金）。