劳动合同到期，公司忘记续签了，现在要求离职，可以要求补偿吗

Question

如题所述

Answer 1

1、如果公司忘记续签，不能证明是不续签，是不能要求合同到期不续签的经济补偿的；
2、但是按照《劳动合同法》的规定，订立劳动合同应当采用书面形式，续订合同属于订立劳动合同中的一种形式，也应当采用书面形式。劳动合同到期后，用人单位应当在一个月内与劳动者续订书面劳动合同。用人单位无正当理由超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同，自满一个月的次日起，应当向劳动者每月支付双倍的工资。也就是说，劳动合同期满没有续签合同也没有终止，继续在公司工作视为未签订劳动合同，员工可以要求二倍工资补偿。

Answer 2

自己要求离职，没有补偿。合同到期，没有说明不签，视同无固定期限合同，公司辞退劳动者，才可以要求补偿。

Answer 3

如果是自己主动离职，可以肯定说没有赔偿。如果是公司辞退，可以有赔偿。公司忘记签订劳动合同，只不过最多是从有固定期限自动转化成无固定期限劳动合同。

Answer 4

对于你说的这种情况，我觉得合同到期了，他没有跟你说签合同，这时候你离职是可以让他赔偿你的经济损失，如果是签合同啊，那么你离职这么补偿就要不到了

Answer 5

如果劳动合同到期了，一直都没有续签的话，就被认定为是无固定期限劳动合同，是可以要求补偿的