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劳动合同到期辞职有补偿吗
在
劳动合同到期
后
辞职
是否
有补偿
答:
法律分析:在劳动合同到期后辞职有补偿
。劳动合同期满,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,都需要支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情...
在
劳动合同到期
后
辞职有补偿吗
答:
法律分析:劳动合同期满,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,
都需要支付经济补偿金
。根据《劳动合同法》第四十六条第五项,劳动合同期满,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。法律依...
合同到期
自己
辞职有补偿吗
答:
法律分析:合同到期自己辞职没有补偿
。如果劳动者主动辞职的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的;如果劳动者是被迫辞职的,用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期...
劳动合同到期辞职补偿
金吗?
答:
辞职是没有补偿金的
。员工自动辞职没有经济补偿金。根据我国《劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。这种主动辞职的情况,用人单位是不用赔偿经济补偿金的。一、劳动合同到期辞职补偿金吗?员工自...
在
劳动合同到期
后
辞职
是否
有补偿
答:
劳动合同到期后主动辞职是没有经济补偿的
,除非是公司在劳动合同到期后通过其他的方法逼迫员工辞职,比如故意降低了工资待遇,调换工作岗位没有经过员工的同意以及其他的方法,如果是这样的话,员工可以当时就辞职,但依然能够跟公司索要相关的经济赔偿。一、在劳动合同到期后辞职是否有补偿?属于以下劳动者被迫...
劳动合同到期
不续签员工
辞职
单位需要进行
补偿吗
?
答:
劳动合同到期
不续签员工
辞职
单位有可能需要进行
补偿
。劳动合同的续订是指
劳动合同期满
后,当事人双方经协商达成协议,继续签订与原劳动合同内容相同或者不同的劳动合同的法律行为。如果合同到期不续签的,可以直接
离职
,只需把工作交接好就可以了。需要提前30天提交离职书面申请是在合同期内对离职员工的要求。
劳动合同到期辞职补偿
标准是多少
答:
劳动合同到期
主动
辞职
是没
有补偿
金的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;二、劳动合同的...
合同到期离职有没有补偿
金
答:
合同到期辞职
一般有经济
补偿
金,但用人单位以不低于原待遇的条件要求续订
劳动合同
,劳动者不同意续订的情形除外。用人单位向劳动者支付经济补偿的标准按照工作年限计算,每满一年支付一个月工资。离职时需要准备的材料如下:1、辞职信:正式向公司提出辞职申请的书面文件,应详细说明辞职原因和辞职日期等信息;...
劳动合同到期辞职
报告写了之后会
有赔偿金吗
?
答:
员工的
劳动合同到期
,员工不续签,算员工主动
辞职
,用人单位不需要支付经济
补偿
金,劳动者也不能领取失业保险金。续不续签可以劳动者自主选择,不愿意续签的可以提交辞职申请,如果单位不肯续签,可以要求单位支付经济补偿。相关规定:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条:用人单位应当向劳动者支付经济补偿...
劳动合同到期辞职有补偿
么
答:
劳动合同到期辞职
,用人单位是否需要给
补偿
金需要具体情况具体分析,终止劳动合同时如果具备法定的情形,用人单位需要付补偿金。具体情况如下:1、劳动合同期满时,用人单位同意续订劳动合同,且维持或者提高劳动合同约定条件,劳动者不同意续订辞职的,劳动合同终止,用人单位不支付经济补偿;2、如果用人单位同意...
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