刚入职不喜欢提出了离职，领导挽留，还会呆下去吗？

Question

如题所述

Answer 1

领导对你的挽留，要看领导对你工作的肯定，还是想让你真正留下来，如果觉得你工作的肯定，而且你觉得后期能够适应这样的工作环境，可以考虑留下来。如果后期依然不喜欢这样的工作，不喜欢这样的工作环境，其实你留下来后期工作的进取心也很小。这样的话，建议您可以慎重考虑哦。

Answer 2

如果你下决心离开，应该是任何人都挽留不住。如果你只是对目前的情况拿不准或者看不到希望而离职，领导跟你谈话的时候解决了你的疑虑仍然可以留下。

Answer 3

刚入职的公司，不喜欢可以离职，没必要挽留。人往高处走，水往低处流。你找工作的初衷是更好的发展前景与平台，既然这样不管是否加工资，老板有没有挽留，和你的目标并不相斥。小鲤鱼尚有离开生养之地，跃龙门以获得面见大海的广阔，作为人又何须歉疚？

员工跳槽，对个人来说是一种历练；对原单位来说虽有损失，却也能是机遇。老板也能从中清晰的知道公司的短板进而思考有效的留人方式和发展之道。不是么？

Answer 4

关于离职被挽留的回答，我看了下基本上都是劝走不劝留，因为这些都是大家血和泪换来的教训。不怕笑话，曾经的我也在幻想自己是个例外，是个特殊，老板的动情挽留一定是因为他真的舍不得我，他真的很需要我，我很重要，都怪我一时太冲动矫情了，可是很快就被现实打脸。所以，相信我，千万千万不要犹豫。
从你提出离职的那一刻起，你在老板心目中的形象就已经大打折扣，无论你之前多么努力上进，多么讨人喜欢，多么左右逢源，相信我，这一刻，过往种种都瞬间烟消云散，他对你的印象只剩下背叛、不忠、矫情，心里只有满腔的失望、愤怒和不安。
他失望的是他觉得自己平时待你也算不薄，为什么你还如此忘恩负义；他愤怒的是辛苦培养了你这么久，到头来你还要背叛他、远离他；他不安的是你的工作谁来交接，接下来这些活要交给谁来做，从头开始培养一个新人还要耗费他多少成本和精力。
当然，如果你是公司里的核心人物，或者说能给公司带来巨大的效益，公司离了你还真的没办法运转了，领导离了你还真的支撑不下去了，或者说老板大好人慈悲心善肯体谅你的难处，愿意站在你的角度帮你分析问题并解决问题，那上面的话就当我没说。否则惯性的挽留也只是例行公事，升职加薪的许诺也只是缓冲而已，等到合适的时机招到合适的人，他一定会想法设法用尽一切手段让你离开，因为没有一个老板愿意重用一个有异心、有危机和不安分的员工的。
即使你后悔了、留下来了，工作还是依旧兢兢业业，甚至比以前更加卖力，大多数领导对你的印象也不会因此而改观。反正结果都一样，早晚都要离开，还不如在提了之后就体体面面地离开，这不是更好吗本回答被网友采纳

Answer 5

一个新人对新的公司新的环境第一印象很重要，刚入职就提出离职肯定是对公司有不满意的地方，既然已经提出对公司不满意的要求，即使领导挽留，也不必强求自己呆下去。做一个有主见的人，领导会更赏识。或许这个公司并不适合。