刚才在另一题回答的，纯手打，看差不多，就转过来了
拖欠工资的问题一般两个地方，一个是当地的仲裁委员会，第二个是法院，原则上拖欠工资可以直接起诉，但是现在都要走一道劳动仲裁的流程；
看有没有劳动合同，有的话直接去仲裁，拿上你最后一次发工资的流水，社保证明什么的；
准备好这些东西，写一份劳动仲裁申请书，在工商网上打一张企业信息公示单，按照上面的注册地址，去注册地管辖的仲裁委员会，提起仲裁；
如果你的企业并未注册，仲裁委员会是不管的，工资问题需要直接去法院起诉；
包括你拖欠的工资，加班补偿，均在仲裁之列，但是仲裁有效期是一年，就是在劳动纠纷发生之日到你提起仲裁，调解，诉讼为止的不能超过一年，超过了仲裁一定会输；
如果金额高，去请一个律师，让他待你上庭，如果金额低，自己上庭；
如果自己上庭，仲裁官让说话在说话，不用抢着说，一般仲裁员会很不爽；
大致流程是：1：申请人（就是你），念申请书-公司念答辩书，也可能不念，看仲裁员；2，仲裁庭归纳争议焦点及纪律，也不用说话；3，申请人举证，4，公司质证，5，公司举证，6，你质证，也可以不说，反正他说的不利于你的都不同意，7，互相发问，8，辩论，大概就这样，有的基本就不用你说；
虽然你需要举证，但是属于公司的证据公司要举证，比如公司表什么的，所以还是去仲裁试试，毕竟赚钱也不容易。