公司没事做放假，不给工资是否合理

Question

公司没有事做，从09年八月开始每月放一周有薪假，一直到09年12月为止，12月份是12月26日到2010年元月3日放了一共九天的有薪假，除了元旦和周六周日，公司一共放了四天假。一员工是12月24日入职开始上班，24，25日上了二天班以后公司就放假了，现在发12月份工资，公司就只给了该员工二天的工资，另外四天就不给，是否合理？

Answer 1

1、依据劳动部《工资支付暂行规定》第十二条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的（一个月），用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。 2、单位的做法的违法的，维权的途径有三： ——最简单的办法是：依据《劳动保障监察条例》电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依法进行监督检查并责令纠正。 ——还可依据《劳动合同法》第三十条的规定，依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 ——最有效的办法是通过劳动仲裁解决（不收费，不用律师），仲裁时，你可尽量收集一些相关证据，有利于裁定，没有也不要紧，按《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，劳动纠纷案件举证的主要责任在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据，你不用担心。

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Answer 2

公司放假不给员工工资合法吗？