劳动监察大队受理有什么范围？

Question

如题所述

Answer 1

劳动监察大队受理的范围有，1、社会劳务中介机构和社会培训机构遵守有关规定的情况；

2、劳动合同的订立和履行情况；

3、单位招聘职工的行为；

4、劳动者的工作时间；

5、企业遵守企业工资总额宏观调控规定的情况；

6、单位支持职工工资的情况；

7、国有企业经营者的收入情况；

8、单位和劳动者缴纳社会保险费的情况；

9、社会保险金给付情况；

10、单位遵守职工福利规定的情况；

11、单位和劳动者遵守职业技能开发规定的情况；

12、社会职业技能考核鉴定机构对劳动者职业技能考核鉴定发放证书的情况；

13、承办境外承包工程，对外劳务合作，公民个人出境就业的机构维护境外就业人员合法权益的情况；

14、法律、法规、规章规定的其他事项。

Answer 2

劳动监察大队受理的是，劳动中的违法违纪现象。如劳动者保护的违法现象，劳动环境及废水排放的违法现象，还有劳动者工资支付的违法现象，劳动者与企业的争议。等等。这些都是劳动监察大队受理的范围。

Answer 3

劳动监察大队受理的范围主要有:社会劳务中介机构和社会培训机构遵守有关规定的情况，劳动合同订立和履行的情况，企业遵守企业工资总额宏观调控规定的情况，单位支付职工工资的情况，国有企业经营者的收入情况，劳动者和单位缴纳社会保险情况，社会保险金给付情况，单位遵守职工福利规定的情况等。其依据是《劳动监察法》。

Answer 4

劳动监察大队受理的案件主要是劳动者的投诉，如劳动报酬、用人单位侵权等的案件。劳动监察受理范围包括：违反劳动保障法律的行为发生在2年内的;有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的;属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖；涉及拖欠农民工工资的投诉，实行“归口管理、属地管辖、分级负责”的原则，建筑、交通、水利等行业，分别由所在行业的主管部门管辖。

Answer 5

劳动监察大队受理范围有以下几点：一、用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况。二、用人单位与劳动者订立劳动合同的情况。三、后人单位遵守禁止使用童工规定的情况。四、用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况。五、用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况。六、用人单位，支付劳动者工资和执行最低工资的标准情况。七、用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况等等。