自己亲身经历的实际情况，和大家分享一下我上一个公司离职的实际原因：一、离职的原因归纳为以下5点：
1、对自己没信心，缺乏动力选择离职
在同一个单位，年龄相仿的同事都做得非常好，领导也非常器重，那么自己就感觉孤立的状态，感觉那些工作好的同事在公司就相当于是竞争对手，无论做什么都不如她们，心里没底，所以考虑离职不继续在做下去，能力的好坏也在于和谁比，一个环境下每个人都不一样，心理承受能力也不一样，不要有所抱怨，心态很重要，大家要学之所长，谦虚地向能力强的同事学习，以便更好地提升自己。
2、不能实现自我价值，平台不适合选择离职
感觉目前在公司这个行业这个平台得不到成长，实现不了自我增值，需要进一步努力学习才能更好的提升自己的能力，之后再选择相关的工作。很多人学习都靠自学，没有人会手把手教你，养成一个良好的学习能力最重要。
3、不满意所处的工作环境，选择离职
同事关系相处不好，人际复杂，勾心斗角，公司的各项规章制度你都认为不合理，而又无法改变现状，公司各部门职能没有明确的划分，一人多职，相互排挤、工作出现问题相互推辞，得不到一个很好的结果。这时候我们只能默默承受，直到自己承受不了，最后不得不选择离开，其实我们在哪都是一样，到一个工作岗位就要适应这个人群和环境，遵守公司的一些制度，而不是说让公司来适应你。其实你换了一个工作单位也是一样，你需要一定的时间和经历去适应这个环境和同事相处的这个过程，工作上专业相关内容的学习和领悟接受能力很重要。
4、薪资待遇没达到心里期望，选择离职
有时候会感觉工资与自己付出的努力不成正比，这时候心里就会有一种说不出的那种委屈，大家就会觉得我已经很努力了可工资还那么低？有时候真怀疑是自己能力不行，还是老板觉得我们能力确实一般？没达到涨工资的标准，没被得到器重和提升。在这种情况下，我们可能短时间内几个月能坚持，但是时间太长可能就会觉得浪费自己的时间和经历，而又一直看不到希望，导致在你的职业生涯里一点前进的动力都没有，又学不到更多知识，提升不了自己能力的情况下，无奈选择离职。
5、特殊原因，选择离职，例如家里出现紧急突发事变等等......，必须马上处理，导致一段时间不能工作，而又怕请假太久不好，而赶上公司这段时间正是需要人员的时候，你又没有办法工作，公司只能招聘新人，恐怕等你回来时候已经有人替代你的职位了，这种情况就选择离职，等处理完事情再找工作，这样不耽误。
就是刚才所说的第4点，薪资待遇没达到心里期望。我想很多人也都像我一样经历过，刚大学毕业的时候第一个月工资特别少刚300块钱，之后随着年龄增长每年工作的工资也有所变化，由最一开始的300元、逐渐增涨到3200元，干了几年感觉没有什么发展空间，学不到更多，自己也确实很努力甚至有时候加班加点的去为公司付出，还是没有得到相应的回报，其实也能理解公司的那种情况，每个公司用人机制不一样，所以我不会抱怨、更不会对自己失去信心，以致后来我把所有的经历都转移到了提升自己，不断地学习，充实自己，直到换了现在的这个公司，觉得还可以，每天都会觉得很充实，工作也有干劲了
其实大家离职的时候都经历过很多心酸和委屈，那么你的离职同样也是一个公司的损失，两者是相辅相成的，不管你能力强与若你离职后，或者没离职之前公司都要花费大量的时间人力精力去招聘，无形中也是一种损失，而且新入职的员工需要学习专业内容参加一些培训会议等等，这都会浪费大量时间来进行，时间就是金钱，对我们每个人来说都是极其宝贵的，在任何一个公司都讲究工作质量和效率，
所以，有很多公司它实际上并不愿意让员工离职，你的付出有存在的价值。
三、希望：
现实生活中，我想大家最多的一种离职原因占比例最高的都是薪资问题，其实我们每走一步都应该是靠自己的努力、不断的学习、其实我们无论从事什么行业什么职位，都应该适应环境和人群，如果这个平台真的不如你所愿，不抱怨不气馁，那么我们自身应该找寻自己的长处，你擅长什么？
哪些工作更适合自己？给自己一个很好的规划，进行不断的学习提升自己，让自己有一个很好的定位，以至于在一个公司持久的做下去，实现更多的自我价值和一定的晋升空间。
第一，工资低。如果工资太低的话，会让自己的经济压力比较大。我会考虑离职。
第二，工作内容与自己的兴趣专业不相符。这种情况也会导致我离职，因为这样的工作会让自己很累。
第三没有上升的空间。做这份工作，一眼就可以看到尾，那还有做下去的动力吗？
第四对上司的管理风格不认可
。由于每个人的行为背景、做事风格不一致，导致即使目标一致也不得不就着上司的管理风格，违背自己的意愿做事情，事半功倍就罢了，有的甚至导致事半功倍，最终失望而去。第五工作与预期不相符
。这种情况常见于入职一家公司，不超过一周可能就会离职。之前有朋友手握好几份offer，最终权衡去了一家在所持有的offer中各方面都比较优异的公司，但是没多久说是换了另外一家，可能还是想选择生活多一点。
第六生活压力
。这是我们所有人都不得不去面对生活中出现的一切问题。公司周边的交通情况、住房问题、物价水平等都影响着人的职业的选择，职场人士在多加考虑到这些因素的情况下，也有可能做出离职的选择。
不管怎么样面对工作，我都会保持比较平和的心态，不会轻易离职。
选择离职的原因有以下几点。
第一主要是因为当前职业所做的跟自己的个人发展有所偏差。考虑到以后自己的职业发展，或者说现在所工作面临的情况，觉得跟自己发展的预期越来越远了，在这个岗位上不能提高，或者说达不到自己理想的状态，或者说自己现在在这个岗位上所积累的工作，上所积累的已经不能满足自己的要求了，所以说想办法跳出去。
第二，这个最主要的就是收入水平觉得这个待遇无法满足自己，或者说工作的性价比对于自己来说已经不符合自己的要求，或者说自己想要的，所以说才考虑往更深层次上跳。
第三情况遇到的最多的就是因为工作遇到不顺心或者说在职场中做得不顺利的时候，比如说同事关系，上司关系，业务关系，自己处理不过来或者处理不当，或者说工作任务太多的时候，导致自己在这个岗位上做得不太好，想换一个岗位换一个地方，换一个角度去工作，让自己过得稍微轻松一点，舒适一点，或者说满足自己生活一点的工作。
其实不管哪种情况吧，选择离职很多人都是迫不得已，或者说是非自己所愿或者说现实情况的综合选择，不管怎么样，希望明天更会更好。
1、收入问题
收入问题是造成离职的重要因素，所谓只要钱到位，玻璃都干碎，假如有一份符合自己预期薪资的工作，即使在职场生涯中遇到诸多问题，看在钱的份上，多数都可以隐忍下来。反之，因为收入的不满意，工作中任何一个不顺心的存在，都会成为压倒骆驼的最后一根稻草，瞬间引爆离职的决心。老板天天大谈理想，日日给你画饼，但你自己生活都困难了，画饼又不能充饥。
2、对上司的管理风格不认可
由于每个人的行为背景、做事风格不一致，导致即使目标一致也不得不就着上司的管理风格，违背自己的意愿做事情，事半功倍就罢了，有的甚至导致事半功倍，最终失望而去。跟了一个好上司那你就真的舒服，但是你要是遇上了一个不好的上司那你接下来的工作都不会很好过的。
3、工作与预期不相符
这种情况常见于入职一家公司，不超过一周可能就会离职。之前有朋友手握好几份offer，最终权衡去了一家在所持有的offer中各方面都比较优异的公司，但是没多久说是换了另外一家，可能还是想选择生活多一点。
4、生活压力
这是我们所有人都不得不去面对生活中出现的一切问题。公司周边的交通情况、住房问题、物价水平等都影响着人的职业的选择，职场人士在多加考虑到这些因素的情况下，也有可能做出离职的选择。
5、对工作没兴趣
如果每天早起唤醒你的不是梦想，而是不得不起来的闹钟。进入到办公室提不起工作兴趣，每天浑浑噩噩，混一天是一天，做一天和尚撞一天钟。如果你是这样的状态，还是尽早考虑辞职、跳槽吧！一潭死水的生活人畜无意。你浪费的只是自己的青春和时间。在这里，建议你在一开始就决定要不要去做，因为一份做得不开心的工作也是真的累。你累领导也累！
写在最后
每个工作都有好与不好的地方，不会那么完美。有舍即有得，只要最后不负自己的努力，得到的是自己想要的就是成功的。所以一定要了解自己，明确自己的目标，清楚自己可接受和不可接受的，才能衡量选择的得失，从而能更好地作出不后悔的选择。如果还是没有想明白，那从明天开始运动、阅读、学技能，做一切可以提升自己的事，不要把宝贵的时间浪费在犹豫里。
1、收入问题
收入问题是造成离职的重要因素，所谓只要钱到位，玻璃都干碎，假如有一份符合自己预期薪资的工作，即使在职场生涯中遇到诸多问题，看在钱的份上，多数都可以隐忍下来。反之，因为收入的不满意，工作中任何一个不顺心的存在，都会成为压倒骆驼的最后一根稻草，瞬间引爆离职的决心。老板天天大谈理想，日日给你画饼，但你自己生活都困难了，画饼又不能充饥。
2、对上司的管理风格不认可
由于每个人的行为背景、做事风格不一致，导致即使目标一致也不得不就着上司的管理风格，违背自己的意愿做事情，事半功倍就罢了，有的甚至导致事半功倍，最终失望而去。跟了一个好上司那你就真的舒服，但是你要是遇上了一个不好的上司那你接下来的工作都不会很好过的。
3、工作与预期不相符
这种情况常见于入职一家公司，不超过一周可能就会离职。之前有朋友手握好几份offer，最终权衡去了一家在所持有的offer中各方面都比较优异的公司，但是没多久说是换了另外一家，可能还是想选择生活多一点。
4、生活压力
这是我们所有人都不得不去面对生活中出现的一切问题。公司周边的交通情况、住房问题、物价水平等都影响着人的职业的选择，职场人士在多加考虑到这些因素的情况下，也有可能做出离职的选择。
