关于公司离职员工索取工资的法律

Question

本单位有员工离职，但没写辞职申请书，没来办理交接手续等，造成公司损失，影响生产。但他说他事先是短信告知了的，当时他只是说要请假两天，然后就一直没来上班，后来问他才说他不想做了。 半个月过后的今天突然跑来索要工资，请问我们应该如果发工资，是否有权叫他赔偿他的离职所带来的损失。因为销售人员流动性很大，他入职时没签过合同。

Answer 1

你好，就你描述的问题，律师答复如下：
首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如 工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
其次，确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可以要求单位补发工资。自用工之日起，一个月内不签书面劳动合同双倍工资。
第三，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
祝福！

Answer 2

如果员工提前三十日通知了公司，那么就算是无故自离，公司也应当照常发放工资，但如果员工未提前三十日通知公司，直接就离职且对公司造成损失的，那么公司可以决定不发放员工的工资。