被公司劝退，员工首先需要冷静应对，了解劝退的具体原因，并明确自己的权益。在此基础上，可以采取一系列措施来维护自身合法权益。
一、了解劝退原因
员工被公司劝退时，应主动与公司沟通，了解具体的劝退原因。这有助于员工判断公司的劝退是否合理，并为后续的维权行动提供依据。
二、核实自身权益
员工应仔细查看劳动合同、公司规章制度以及国家相关法律法规，了解自己的权益。包括但不限于工资、奖金、福利、社会保险、经济补偿等方面的权益。
三、与公司协商
在了解劝退原因和核实自身权益后，员工可以与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。如有可能，可以争取更多的经济补偿或其他福利。
四、申请劳动仲裁或诉讼
如果协商无果，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。在此过程中，员工应准备好相关证据，如劳动合同、工资单、劝退通知等，以证明自己的权益受到侵害。
五、维护自身形象
在处理被劝退事宜时，员工应保持冷静和理性，避免情绪化行为。同时，要注意维护自身形象，避免在社交媒体或其他场合发表不当言论，以免对维权行动造成负面影响。
综上所述：
被公司劝退时，员工应冷静应对，了解劝退原因并核实自身权益。在此基础上，与公司协商解决方案，如协商无果，可申请劳动仲裁或诉讼。在整个过程中，员工应维护自身形象，避免情绪化行为。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第三十一条规定：
劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条规定：
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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