关于我国 劳动法 关于单休的 劳动合同 有效吗的回答如下，《G?W?Y关于职工工作时间的规定》 第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时。 《劳动法》 第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。 第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制： (一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的; (二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的; (三)法律、行政 法规 规定的其他情形。 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间 工资 的工资报酬： (一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 --------- 一周内工作时间不超过40小时，可以单休；如果超过40小时但是能安排补休也不违法；如果一周内超过40小时，但是有 加班费 ，一个月 加班 时间不超过36小时，每天加班时间不超过3小时，也不违法?? 不符合以上情况的都违法，可去当地 劳动监察 大队举报公司，或者直接递交劳动 人事争议 仲裁申请书 。 ======== 仅供参考，请找当地 律师
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