劝退员工怎么补偿

Question

如题所述

Answer 1

公司“劝退”员工，实则是违法解除劳动合同，逃避责任的一种形式。劳动者遇到劝退情况时，可以向当地劳动监察部门举报或者提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

根据《劳动合同法》的规定，有两种情况需要支付经济补偿金：

1、解除合同经济补偿金，是按劳动者在本单位工作年限，在解除或者终止劳动合同时给予劳动者的经济补偿。

补偿标准为：每工作一年支付一个月工资的经济补偿金。用人单位违法解除劳动合同的，要双倍支付经济补偿金，即每工作一年支付两个月工资的经济补偿。

2、竞业限制经济补偿金，是按竞业限制协议约定，劳动者在解除或者终止劳动合同后，劳动者承担竞业限制的年限内，给予劳动者的经济补偿。

Answer 2

公司劝退是否有赔偿，如果能拿到赔偿，详细帮您讲解。

Answer 3

Answer 4

如果员工遇到公司劝退情况，是要补偿的。
公司需要按照以下标准支付:
1、按劳动者在本公司工作的年限计算经济补偿金;
2、劳动者在本公司工作每满一年即支付一个月工资;
3、工作六个月以上不满一年的，按一年计算经济补偿金;
4、工作不满六个月的，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿;
5、劳动者月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付;
6、公司裁员时经济补偿金支付没有十二个月的限制，比如劳动者工资高于社会平均工资三倍的，最多付给十二个月的经济补偿金。