需要。
给代通知金，用人单位未尽到提前30日通知员工的义务时，才会向劳动者支付代通知金。经济补偿金，用人单位辞退员工或者单方面解除劳动合同。应按照劳动者在本单位的实际工作年限，向劳动者支付一年工作年限一个月工资的经济补偿金。
给经济赔偿金，用人单位劝退员工不成，直接违法辞退员工，要给员工支付经济赔偿金，其标准是经济补偿金的两倍，这是对用人单位的违法辞退行为进行处罚的措施。
扩展资料：
注意事项：
劝退员工只能以协商解除的方式，其他方式需要符合条件，并支付补偿金。协商解除的原则是不损害公司和员工利益的前提下，控制分校成本。
因员工无过错，跟员工谈离职的时候要低姿态，以平等的身份交流，并适当咨询员工的想法，以便把握员工的心态,让员工感觉到公司是为了他发展的方面考虑。
参考资料来源：人民网-中青报：公司辞退员工可以有更体面的姿态
劝退员工需要给员工一定补偿，补偿按照工作年限来计算，即工作满一年补偿一个月工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
扩展资料：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
参考资料来源：中国人大网——中华人民共和国劳动合同法
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