我给他的建议有3条，希望他能用这3招，重新让领导重视起来。
一，把手头工作保质保量完成，同时主动帮助领导分担压力。
在没有缘故被召回后，小李的委屈和郁闷溢于言表。但这个时候，就考验自己的耐心和毅力了。办公室的杂事虽然简单，也是需要花费一定的精力和时间。小李目前要做的是把手头上的工作完美的完成，然后在适当的时机（如领导被某项任务折腾的手忙脚乱时）主动提出为领导分担压力。接下领导任务中，自己能够完成的任务，并且以认真负责的态度和短时间的高效率进行处理，帮助领导度过那段时期。这个时候，领导不管之前有什么不良印象，也会开始重新考察你。
二，钻研提升业务技能，开诚布公地沟通疑惑。
在处理杂事后，小李空出来的时间，完全可以钻研部门中业务，不断去提升业务的能力。在此过程中，遇到不懂的地方，积极同领导沟通，以诚恳的态度请教。在获得指导后，也要由衷地表达自己的感谢。职场生活中，除了要处理好人际关系外，业务水平的高低也决定了职场人士在专业化道路上能走多远。这么做，既然领导对你产生了“有积极进取心，乐于学习”的好印象，又能真正地提高职场能力，可以说是“一举两得”。
三，主动申请负责最困难的项目，让领导重新认识。
被安排处理办公室杂事，说明已经被领导边缘化了。如果自己不提出来，很快就会出现被淘汰的局面。这个时候，可以向领导主动申请做任务单元中最困难的项目，表达自己愿意帮其“排忧解难”，而不是一味的畏缩不前。这种主动攻坚克难的态度，是领导对于部下比较欣赏的方面。在负责困难项目的过程中，多思考，多总结，并且要向领导不动声色地反应困难情况，及自己的应对方法。让领导放心把任务交给你，把相关的资源向你倾斜。这样就能从边缘化慢慢拉回到核心区，领导也重新刮目相看了。
对于职场人士，被边缘化是一个非常危险的信号。需要自己拿出饱满的精神去应对，解决的关键在于重新被信任。赶紧去试试看这三招，看看效果如何。
一，把手头工作保质保量完成，同时主动帮助领导分担压力。
在没有缘故被召回后，小李的委屈和郁闷溢于言表。但这个时候，就考验自己的耐心和毅力了。办公室的杂事虽然简单，也是需要花费一定的精力和时间。小李目前要做的是把手头上的工作完美的完成，然后在适当的时机（如领导被某项任务折腾的手忙脚乱时）主动提出为领导分担压力。接下领导任务中，自己能够完成的任务，并且以认真负责的态度和短时间的高效率进行处理，帮助领导度过那段时期。这个时候，领导不管之前有什么不良印象，也会开始重新考察你。
二，钻研提升业务技能，开诚布公地沟通疑惑。
在处理杂事后，小李空出来的时间，完全可以钻研部门中业务，不断去提升业务的能力。在此过程中，遇到不懂的地方，积极同领导沟通，以诚恳的态度请教。在获得指导后，也要由衷地表达自己的感谢。职场生活中，除了要处理好人际关系外，业务水平的高低也决定了职场人士在专业化道路上能走多远。这么做，既然领导对你产生了“有积极进取心，乐于学习”的好印象，又能真正地提高职场能力，可以说是“一举两得”。
三，主动申请负责最困难的项目，让领导重新认识。
被安排处理办公室杂事，说明已经被领导边缘化了。如果自己不提出来，很快就会出现被淘汰的局面。这个时候，可以向领导主动申请做任务单元中最困难的项目，表达自己愿意帮其“排忧解难”，而不是一味的畏缩不前。这种主动攻坚克难的态度，是领导对于部下比较欣赏的方面。在负责困难项目的过程中，多思考，多总结，并且要向领导不动声色地反应困难情况，及自己的应对方法。让领导放心把任务交给你，把相关的资源向你倾斜。这样就能从边缘化慢慢拉回到核心区，领导也重新刮目相看了。
对于职场人士，被边缘化是一个非常危险的信号。需要自己拿出饱满的精神去应对，解决的关键在于重新被信任。赶紧去试试看这三招，看看效果如何。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2019-06-12
1、班一定要上好。无论如何把你边缘化，我们最重要的的不能放松自己，该上的班一定要上好，就算没有人来过问，每天按时上下班这是作为一个职工最基本的。既然怕领导最后把你扫地出门，那就尽量吧扫你借口都给他封死，自己无懈可击，就不怕别人来找茬。
2、心态一定要放平。既然已经被边缘化了，那就要接受这个现实，然后积极应对，而不是在自怨自艾中消磨时光，这样就算领导不扫你，最终你也会因为承受不了孤立的压力而自己离开。放平心态，正好用这段时间，把该处理的事儿处理好，该学的东西学一下，提升自己的能力，永远不会吃亏。
3、主动融入。俗话说，伸手不打笑脸人，别人不来跟你接触，你还不会去跑过去接触别人？别放不下架子，多跟同事接触，多跟在领导面前刷刷存在，力所能及的事儿抢着去干，人心都是肉长的，你跟他们又没有什么冲突矛盾，他们干嘛非得去针对你呢？
2、心态一定要放平。既然已经被边缘化了，那就要接受这个现实，然后积极应对，而不是在自怨自艾中消磨时光，这样就算领导不扫你，最终你也会因为承受不了孤立的压力而自己离开。放平心态，正好用这段时间，把该处理的事儿处理好，该学的东西学一下，提升自己的能力，永远不会吃亏。
3、主动融入。俗话说，伸手不打笑脸人，别人不来跟你接触，你还不会去跑过去接触别人？别放不下架子，多跟同事接触，多跟在领导面前刷刷存在，力所能及的事儿抢着去干，人心都是肉长的，你跟他们又没有什么冲突矛盾，他们干嘛非得去针对你呢？
第2个回答 2019-06-11
这种不知道什么原因就被领导边缘化了的状况在很多公司都是常见现象，很多人可能会因为各种各样的原因就会被同事边缘化了，还有被领导边缘化了，如果不知缘由就被领导边缘化了，可以试试下面的方法。
1.好好想想自己最近是不是做了什么得罪了领导，如果自己想不出来，可以私下找领导谈谈，问清原因。其实能够知道原因就还是比较好办的，怕就是怕不知道为什么就会得到领导那样的待遇真的就会觉得好委屈，有一种死了都不知道自己怎么死的感觉。所以首先一定要搞清楚为什么突然就会被领导边缘化了，可以先自己仔细想一想领导会因为什么而边缘化自己，认真想想有没有和领导之间发生什么误会，最近有没有做了什么事情，如果自己实在是想不出来领导会因为什么原因而边缘化自己，就可以私下去找领导谈谈，问问他到底是为什么要这样对待自己，自己到底做了什么，是不是领导对自己有什么误会。这样自己想清楚为什么或者问领导得到了原因，知道了原因也就知道该从什么方面去入手改变这种状态，怎么去应对领导把自己边缘化，知道了原因就不会让自己束手无策了，而且还会让自己心里也会舒服了，不会稀里糊涂的每天去上班，如果不知道每天就会想为什么而且还想不出来，而且每天上班也不会开心。
2.辞职离开。一旦被领导边缘化了，如果想要在公司升职应该是一件很困难的事情，所以与其在公司里无论如何努力工作也得不到任何回报，还不如从那个公司辞职不干了，而且每天受到领导的边缘化心情也不会好，一旦被领导边缘化了，很多同事也是不敢和自己接触了，这样每天上班还有什么意思。每天去上班都不会开心，而且付出的努力还得不到回报，与其这样在这个公司没有了什么发展前途，而且还会受到排挤，那还不如辞职重新找一份工作让自己开心的工作呢。但是从公司走的时候最好要搞清楚被边缘化的原因，这样也可以积累经验，下次不会再有这种情况。
如果不知缘由被领导边缘化了也不要觉得害怕，担心什么，首先就是要知道原因，即使丢了那份工作也没有什么，现在社会有那么多的机会，只要自己肯努力，愿意付出，到哪都可以有所成就的。
1.好好想想自己最近是不是做了什么得罪了领导，如果自己想不出来，可以私下找领导谈谈，问清原因。其实能够知道原因就还是比较好办的，怕就是怕不知道为什么就会得到领导那样的待遇真的就会觉得好委屈，有一种死了都不知道自己怎么死的感觉。所以首先一定要搞清楚为什么突然就会被领导边缘化了，可以先自己仔细想一想领导会因为什么而边缘化自己，认真想想有没有和领导之间发生什么误会，最近有没有做了什么事情，如果自己实在是想不出来领导会因为什么原因而边缘化自己，就可以私下去找领导谈谈，问问他到底是为什么要这样对待自己，自己到底做了什么，是不是领导对自己有什么误会。这样自己想清楚为什么或者问领导得到了原因，知道了原因也就知道该从什么方面去入手改变这种状态，怎么去应对领导把自己边缘化，知道了原因就不会让自己束手无策了，而且还会让自己心里也会舒服了，不会稀里糊涂的每天去上班，如果不知道每天就会想为什么而且还想不出来，而且每天上班也不会开心。
2.辞职离开。一旦被领导边缘化了，如果想要在公司升职应该是一件很困难的事情，所以与其在公司里无论如何努力工作也得不到任何回报，还不如从那个公司辞职不干了，而且每天受到领导的边缘化心情也不会好，一旦被领导边缘化了，很多同事也是不敢和自己接触了，这样每天上班还有什么意思。每天去上班都不会开心，而且付出的努力还得不到回报，与其这样在这个公司没有了什么发展前途，而且还会受到排挤，那还不如辞职重新找一份工作让自己开心的工作呢。但是从公司走的时候最好要搞清楚被边缘化的原因，这样也可以积累经验，下次不会再有这种情况。
如果不知缘由被领导边缘化了也不要觉得害怕，担心什么，首先就是要知道原因，即使丢了那份工作也没有什么，现在社会有那么多的机会，只要自己肯努力，愿意付出，到哪都可以有所成就的。
第3个回答 2019-06-29
首先，把本职工作做到位。不但要做好，还尽量要做到超出领导的期望，这样领导才会注意到你，会给你更多的表现机会，你就有了出头的可能性。
其次，多跑领导办公室，多与他沟通。以前，我就是吃了这方面的亏，我认为只要把工作做好，自然会被重视，而另外一个同事，特别爱跑领导办公室，能解决的事情就汇报，不能解决的就求助。领导因此特别赏识他，说他善于及时沟通，积极上进，最后自然把晋升的机会就给了他。吃一堑长一智，要想讨好领导一定要勤与他沟通。
最后，对事不对人，即便领导有意针对你，你也千万别跟他正面冲突。以前有个同事，就因此被迫离职。领导让大家提工作意见，他提了十项，领导一项都没有采纳，还含沙射影说她自负，结果他就跟领导争论起来，说领导气量小，巴拉巴拉开始傻傻的批评领导，结果领导脸都绿了。其实，领导让提意见只是变相的想让下属夸奖他，这时候你千万别误会了他的意思，一根筋的真的开始批评模式。
讨好领导，不是让我们奉承领导，拍马屁，而是运用人际交往原则，适时地为自己争取资源，这样在职场的发展才能更顺利。
其次，多跑领导办公室，多与他沟通。以前，我就是吃了这方面的亏，我认为只要把工作做好，自然会被重视，而另外一个同事，特别爱跑领导办公室，能解决的事情就汇报，不能解决的就求助。领导因此特别赏识他，说他善于及时沟通，积极上进，最后自然把晋升的机会就给了他。吃一堑长一智，要想讨好领导一定要勤与他沟通。
最后，对事不对人，即便领导有意针对你，你也千万别跟他正面冲突。以前有个同事，就因此被迫离职。领导让大家提工作意见，他提了十项，领导一项都没有采纳，还含沙射影说她自负，结果他就跟领导争论起来，说领导气量小，巴拉巴拉开始傻傻的批评领导，结果领导脸都绿了。其实，领导让提意见只是变相的想让下属夸奖他，这时候你千万别误会了他的意思，一根筋的真的开始批评模式。
讨好领导，不是让我们奉承领导，拍马屁，而是运用人际交往原则，适时地为自己争取资源，这样在职场的发展才能更顺利。
第4个回答 2019-06-29
在职场，领导说你行，不行也行；说你不行，行也不行。
这句话有点绝对，但至少可以看出领导在职业生涯中的重要性，如果被边缘化了，你又觉得这份事业还是不错。
需要做到：
1、用结果证明你的能力，定在边缘；
领导的核心需求就是绩效，有结果的人不会边缘到哪去。
比如：你会发现，一个有点脾气的销售高手，虽然经理不喜欢，但他也不会得罪的，因为高手就是有脾气的。
2、用汇报表明你的态度，拉近关系；
当然不是简单的就汇报下自己的忠心，这个是没有太多价值的，领导看你怎么说，更看你怎么做。
这种汇报就是汇报自己每件事情的结果，有哪些收货，还有哪些成长？请领导指导，让他参与到你做的事来。
3、用成长推动他的荣誉，统一战线；
一个不成长的人是不会被待见的，你的成长做出的事迹，你该得的利益、荣誉得了，也要记得领导。
大小场合在分享的时候把功劳多往领导那归，如果能把他经营到统一战线，这种一箭双雕的好事，何乐而不为呢？
高手懂得用自己的晋升推动领导的晋升，而不是让领导感觉你的晋升是他的离开，这样，你会知道路还是很难的。
其实，被边缘化了这不是个大事，通过这个认清自己，了解职场，反思人际关系这才重要。
最后，送一句话，在职场要不被边缘化：做到经常出现，时刻表现，终被发现。
这句话有点绝对，但至少可以看出领导在职业生涯中的重要性，如果被边缘化了，你又觉得这份事业还是不错。
需要做到：
1、用结果证明你的能力，定在边缘；
领导的核心需求就是绩效，有结果的人不会边缘到哪去。
比如：你会发现，一个有点脾气的销售高手，虽然经理不喜欢，但他也不会得罪的，因为高手就是有脾气的。
2、用汇报表明你的态度，拉近关系；
当然不是简单的就汇报下自己的忠心，这个是没有太多价值的，领导看你怎么说，更看你怎么做。
这种汇报就是汇报自己每件事情的结果，有哪些收货，还有哪些成长？请领导指导，让他参与到你做的事来。
3、用成长推动他的荣誉，统一战线；
一个不成长的人是不会被待见的，你的成长做出的事迹，你该得的利益、荣誉得了，也要记得领导。
大小场合在分享的时候把功劳多往领导那归，如果能把他经营到统一战线，这种一箭双雕的好事，何乐而不为呢？
高手懂得用自己的晋升推动领导的晋升，而不是让领导感觉你的晋升是他的离开，这样，你会知道路还是很难的。
其实，被边缘化了这不是个大事，通过这个认清自己，了解职场，反思人际关系这才重要。
最后，送一句话，在职场要不被边缘化：做到经常出现，时刻表现，终被发现。