1、显示工作能力，2、分析并承认错误，3、表达态度和感动领导者。
事实上，领导的这句话不仅带着很多愤怒，还带着一个重要的信息，那就是，他认为公司真的不缺你。公司里没有不可替代的东西，他可以随时替换你，解雇你。在这种情况下，我们应该冷静客观地分析和思考我们是否真的能力不足，不能为公司提供较高的价值。通过不断的努力和积极的改变来提高自己的能力，使自己拥有更高的价值。这样，让领导看到你更好的工作成果，你就会成功。
如果你在被责骂时保持沉默，领导会默认他所说的是对的，然后按照这条思路思考。你想得越多，你就会越生气。一个真正聪明的人不会选择在领导面前保持沉默，而是勇敢地站起来，向领导承认错误，真诚地道歉。有时候，即使你没有犯错，领导也会生气。如果你胡说八道，可能会让领导更生气，所以你会暂时承认，等到领导冷静下来，然后找个合适的时间向领导解释。这种做法其实很聪明，如果你早点承认错误，你会在领导心中留下好印象。当领导发现他们误解了你，并且对你感到内疚时，他们可能会找到方法来弥补你。
领导人会发这样的脾气。一方面，可能是我们的工作做得不好，另一方面，可能是我们心情不好，引起了愤怒。在这个时候，只要我们了解原因，我们就可以对症下药，明智地处理。情商高的人通常会表达他们的态度，解释他们的忠诚，用真诚打动领导者。这表明他跟随领导这么多年，即使他没有信用，他也很努力。当领导者被你的话唤醒时，他们会有顾虑，不会对你说太多，在轻松解决危机的同时，也给领导人留下了良好的印象。
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第1个回答 2021-12-07
遇到这样的情况，我觉得你应该和领导沟通，然后也应该告诉领导自己为公司的付出，这样才能够赢得领导的认可。
第2个回答 2021-12-07
我会告诉领导，不要继续暗示了，我已经听懂了你的意思。我马上就会去别的公司就业了，希望对方好自为之。
第3个回答 2021-12-07
面对这样的情况应该告诉领导，自己已经找到了更好的公司，不需要在这里继续工作了，希望对方不要阴阳怪气了。