劳动合同签了没有给员工会怎样

Question

如题所述

Answer 1

如果劳动合同没有签给员工，通常情况下不会对员工产生直接影响，除非在某些特定情况下，员工因未持有合同而遭受损失。根据法律规定，劳动合同应当由用人单位和劳动者各执一份，这一点是管理性的要求，而非强制性规定。因此，如果用人单位未将合同文本交给劳动者，并不会导致合同无效。
然而，如果用人单位的这一行为导致了员工的损害，那么用人单位应当承担相应的赔偿责任。劳动合同法的宗旨是保护劳动者的合法权益，确保用人单位与劳动者之间建立书面的劳动关系。尽管如此，在实际操作中，许多中小企业出于自身利益的考虑，往往在签订书面合同后，不向劳动者提供合同副本。
尽管法律规定了用人单位必须与劳动者签订书面合同，并且不签订合同可能导致面临双倍工资赔偿的风险，但许多“精明”的用人单位仍然没有向劳动者交付合同文本的动力。
法律依据包括《中华人民共和国劳动合同法》第十六条，该条款规定劳动合同必须由用人单位和劳动者双方签字或盖章后生效，并且用人单位应当向劳动者提供劳动合同文本。如果用人单位未能在合同中载明法律规定的必备条款，或者未将合同文本交给劳动者，劳动行政部门可以责令其改正，并可能要求其承担赔偿责任。根据第八十二条，如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面合同，应支付劳动者双倍工资。对于违反法律规定不与劳动者签订无固定期限劳动合同的情况，用人单位也应自应签订之日起向劳动者支付双倍工资。