被公司开除能拿到补偿吗

如题所述

如果公司用“开除”员工,并体现在相应的法律文书(公告、告示、证明)中的,劳动者可以主张赔偿金(不是补偿金)。
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第1个回答  2022-06-18
主动辞职与被动离职的区别
  对于劳动者而言,主动离职与被动离职最大的区别就在于是否能拿到补偿和领取失业金。正常情况下,如果劳动合同未到期,自己主动申请辞职,是没有补偿的。但是如果在劳动者没有过失的情况下,企业要解聘劳动者,就需要支付经济补偿金。
  那么,到底什么情况下我们能拿到补偿金呢?首先,如果用人单位出现以下情况,劳动者是可以解除劳动合同并要求企业支付补偿金的,包括未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件;未及时足额支付劳动报酬;未依法为劳动者缴纳社会保险费;规章制度违反法律、法规规定损害劳动者权益等。
  除上述情况外,如果用人单位根据自己的发展需要,想要与劳动者解除劳动合同,用人单位跟劳动者协商一致,将劳动合同解除的,用人单位也是需要支付经济补偿的。
  另外,如果劳动者或者企业本身遇到一些特殊情况,导致企业与劳动者解除了劳动合同,企业也是需要支付一定经济补偿的。比如,劳动者患病或者非因工负伤,不能胜任工作并且培训或换岗后仍不能胜任工作。
  如果是企业遇到特殊情况,比如经营情况非常糟糕,或者进行重大变革,需要大量裁减人员,企业对于裁掉的人员也是要给予经济补偿。
第2个回答  2022-10-29
如果是违反劳动合同被开除,或者个人判刑等被开除的,这种情况是没有经济补偿金的。只有符合劳动合同法第四十六条解除劳动合同的,这个有经济补偿金的。