我是企业，有位员工离职后要求公司双倍工资赔偿

Question

有位员工，私企没有与员工签定合同，但有缴交社医保，现在这名员工2.10离职，要求我单位双倍支付赔偿金，现在单位该怎么办

Answer 1

因为公司如果不是专业的社保代理公司，他给员工交社保的话，就已经和员工之间形成了劳动关系，就算不能形成劳动关系，也为形成劳动关系提供了足够的证据。

所以，公司为你交社保说明公司是承认和你之间有劳动关系的，只是没有签合同而已，有可能是管理层的大意导致的，也有可能是管理层对于劳动法不熟悉导致的，对于企业来说，是有风险的，对于个人来说是非常有操作空间的。

因为劳动法规定，用人单位必须自员工入职三十日内与其签订劳动合同，超过30天不满一年，用人单位还没有和员工签订劳动合同的，一旦发生劳动纠纷，公司需要支付员工两倍的工资。
如果和公司发生劳动纠纷之后，员工可以持社保的缴费记录证明、工资的流水和在原单位工作过的一些证明申请仲裁索要双倍工资赔偿。

如果公司待你不薄，员工和公司好聚好散，那员工也没有必要非得申请仲裁，因为毕竟你的各项工资福利没有受到损失，只是没有签合同而已，凡事留一线，日后好相见。

Answer 2

1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同；
2、只有在公司违法解除合同的情况下，才需要支付赔偿金；如员工自己提出离职（离职申请中没有依据劳动合同法第38条），则无需支付经济补偿金或赔偿金；
3、员工可以要求公司支付自入职满一个月后至入职后一年内的11个月双倍工资，但是劳动仲裁时效为一年，即只能要求主张之日起一年内的双倍工资，每过一个月，就少一个月，如员工工资满两年，则因过时效而无需支付本回答被网友采纳