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被辞职员工公司怎么赔偿
干了8年被
公司
辞退
怎么赔偿
答:
干了8年被公司辞退赔偿的算法如下:
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平...
公司
开除
员工
劳动法上
怎么赔偿
答:
公司开除员工《中华人民共和国劳动法》上要求按照经济补偿金的两倍来赔偿
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平...
被迫离职
怎么
补偿
答:
如果员工被迫辞职,符合本人依法单方面解除劳动合同等情形的,
由用人单位支付补偿,按照员工在本单位的工作期限,每满一年支付一个月的工资
;若被单位违法解约或终止劳动合同的,则可按上述标准的二倍获得赔偿金。公司没签合同要辞退怎么处理?1、按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止...
公司员工
离职
赔偿
标准
答:
法律分析:公司辞退员工的补偿标准,按照劳动合同法规定,
以劳动者近12个月平均工资及工作年限来做经济补偿:工作6个月以下,不含6个月
,支付半个月工资作为经济补偿;工作6个月及1年,补偿一个月工资,最高补偿12个月工资,即劳动者工作满12年补偿12个月工资,超过12年,也只能补偿12个月工资。企业...
员工
被迫离职如何
赔偿
答:
被迫辞职,
经济补偿金的标准是按劳动者在本单位的工作年限赔偿如下:1、每满一年支付一个月工资的标准,向劳动者支付
;2、六个月以上不满一年的按一年计算,不满六个月的向劳动者支付半个月的工资的经济补偿;3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均...
离职补偿金
怎么
领取
答:
特殊情况:如果是破产,公司资金一定周转不济,补偿的费用可约定往后拖,但不能不付。非一般情况下离职的情况一、试用期也可以获得赔偿,劳动法关于
经济补偿
的规定是不区分试用期员工和正式员工的,所以即使是在试用期被裁员,同样可以获得经济补偿。二、劳动者自己犯错对于比较严重的错误,用人单位可以解除劳动合同;对于损害...
公司
辞退
员工
怎样
赔偿
?
答:
①公司经济性裁员,辞退员工需要支付
经济补偿
。②因劳动者存在过错而辞退,公司不需要支付补偿。③劳动者没有过错,但因自身原因不能胜任工作,或履行劳动合同基础发生变化,公司辞退员工需额外支付一个月工资。④无故单方辞退员工,公司需要支付经济赔偿金,经济补偿金根据劳动者在公司的工作年限,按照每满...
被辞退的
员工
如何获得
赔偿
金n+1
答:
一、员工被公司辞退赔偿怎么算1、员工被公司辞退的,
经济补偿
金计算标准如下,如果是违法辞退的,按2倍的标准进行计算:(1)经济补偿金按员工在该公司工作的年限,每满一年向员工支付一个月工资。(2)员工工作六个月以上不满一年的,要按一年的标准计算;(3)员工工作不满六个月的,向员工支付半个...
公司
主动辞退
员工
该
怎么赔偿
?
答:
公司主动辞退员工,可以要求公司支付
经济补偿
金,每满一年支付一个月工资,
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资,未签劳动合同可以要求支付双倍工资,协商不成可申请劳动仲裁,维权。法律分析用人单位解除与员工的劳动关系(或者说辞退、开除你)分以下三种情况,应该...
被
公司
辞退依据劳动法
怎么赔偿
的
答:
被公司辞退,依据《中华人民共和国劳动法》赔偿如下:1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的,公司按照工作年限支付
经济补偿
金;2、公司违反规定单方面辞退员工的,公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金;3、因劳动者违反规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的,没有赔偿金。离职经济补偿金...
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