员工辞职应该是解除劳动合同还是终止劳动合同？有什么区别？

Question

如题所述

Answer 1

劳动合同在一定程度上是双方当事人，但具体来说，应是自愿辞职，所以劳动者单方面解除合同，一般劳动者解除合同不需要承担一定的赔偿，用人单位搬迁时，可以附加一定的赔偿。员工提出辞职，用人单位应与终止劳动合同协议签订。虽然“终止”和“终止”听起来并无太大区别，但在司法实践中必须明确区分，避免留下祸患。

劳动合同解除与解除的区别在于劳动合同尚未期满。劳动合同期满是劳动合同的终止。无论是企业还是员工，劳动法在通知义务、赔偿金中也有不同规定。用人单位或者劳动者可以要求解除劳动合同。劳动合同的解除是基于一些法律事实的出现，这将导致双方之间的劳动关系的消除。实际上，它并不涉及雇主和劳动者的意思表达。

劳动合同的终止和终止需要执行不同的法律程序，劳动合同的终止根据不同的情况，需要执行不同的法律程序。在许多劳动合同终止的情况下，除了自愿终止和在人身威胁、强迫劳动的情况下终止劳动合同外，需要履行相应的法律程序。劳动合同终止与劳动合同终止的经济补偿计算起点不同，《劳动合同法》规定的经济补偿，以2008年1月1日为分界点，按章节计算。

劳动者以用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险为由，要求解除劳动合同，支付经济补偿的;其他劳动合同终止的，经济补偿期限从双方建立劳动关系的服务期间计算;劳动合同自动解除的，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿;用人单位和劳动者在劳动合同期满后续签劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。根据《劳动合同法》，2008年1月1日前的工作年限不属于经济补偿计算范畴。

Answer 2

员工辞职之后应该是解除劳动合同，解除劳动合同是指员工和用人单位双方自愿解除的，对于任聘期间并没有任何的劳动纠纷，而终止劳动合同是指员工单方面向企业提出离职，或者是企业开除了员工。

Answer 3

员工辞职的话，应该是终止劳动合同。解除劳动合同应该是两方存在意见分歧，不存在继续聘任的事项，而终止劳动合同，是不在这家公司里边继续从事任何工作。

Answer 4

员工辞职的话是终止劳动合同，区别就是解除劳动合同是公司为主体，而终止劳动合同是员工为主体，员工辞职是没有补偿金的，但是如果是解除劳动合同，那么就是有补偿金的。

Answer 5

我觉得应该终止劳动合同。区别就是对自己的影响不一样，对工作的影响不一样，发放的薪资待遇不一样，对以后的工作影响也不一样。