民营企业单位领导最怕什么样的员工？

Question

民营企业单位领导最怕什么样的员工？

Answer 1

1、才华出众，扛部门指标的员工。

任何领导都是希望手下有可以真正干事的员工的。所以你如果能够做到才华出众，而且能够帮领导扛起部门指标的话，领导一定对你是敬畏的，因为你对领导用处非常大，老板无论如何都不会轻易拿你开刀的。

2、关系很硬，领导不敢下手。

有的员工来公司就是带着背景来的，这种员工领导也是不敢动的，因为动得不好，就把自己的形象给动掉了。所以，这种员工领导是不敢动手，更多的是害怕比自己更大的权力，害怕自己的饭碗不稳当。


3、掌握领导的小把柄的员工。

如果你掌握了领导的小把柄，并且能够和领导和平相处，那么你一定是一个职场高手。因为能够掌握到领导的小把柄，而且还能够让领导容得下你，说明你是真的有真本事。

当然了，不要随意捏造把柄啊，这样的话你可就完蛋了。

4、泼皮无赖的老油条。

职场中，有一类人可以说让领导很头疼，就是那种没有追求，赶也赶不走的老油条，这种人属于泼皮无赖型的，你别指望用正常的方法去对付他们，因为可能会让你耗时耗力太多，所以领导一般都放任这种员工懒得管，尽量不要惹火烧身。

Answer 2

对于民营企业单位领导最害怕的就是那些有特殊技能或者是有特殊专长能够为该单位创造明显的效益的员工，因为这样的员工，一旦离职的话，对于单位的损失是很大的，还有的员工来公司就是带着背景来的，这种员工领导也是不敢动的，因为动得不好，就把自己的形象给动掉了。所以，这种员工领导是不敢动手，更多的是害怕比自己更大的权力，害怕自己的饭碗不稳当。

Answer 3

【1】业务骨干——在一些中小企业里面，个别业务骨干的业务支撑着这些企业的发展，这些人的地位非常高，与老板都称兄道弟的，他们的重要性不言而寓，但这些人通常又是不守规矩的人，让管他们的领导对他们也是睁一只眼闭一只眼，更不敢主动的去招惹他们。

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【2】技术达人——在职场上，但凡是搞技术的，都有些性格，俗称的犟，在中小民营企业里这种情况更加严重，而且这些企业对个别技术人员的依赖程度不亚于业务骨干，是我们通常讲的那个离开他们玩不转的人，一但哪个设备出问题了，离开他们这些企业还真的无法正常生产经营，领导对于他们通常采取拉拢的办法。

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【3】难缠户——所谓难缠户，就是那些有点背景，与老板有点关系的员工，或者利益相关方，他们对于企业的了解程度非常深，哪些人能惹，哪些人不能惹，他们门儿清，他们从来不把除了老板之外的领导放在眼里，可见这些领导管理他们难度之大，很多人就是因为与这些人较上劲了，最后灰溜溜的走了。

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【4】老员工——在中小企业里面，老员工通常具备很多岗位的操作技能，他们可以适应很多岗位，对企业的文化也懂得非常透彻，他们地位也非常高，领导对这些老员工也是不敢管的太严格，因为这些老员工可是这些企业的宝贝。

【5】地头蛇——就是在当地有点黑色背景的人，他们靠着不讲理和拳头获取一些利益，领导们也大都敬着他们，沿袭着很多的潜规则。

Answer 4

1、才华出众，扛部门指标的员工。任何领导都是希望手下有可以真正干事的员工的。所以你如果能够做到才华出众，而且能够帮领导扛起部门指标的话，领导一定对你是敬畏的，因为你对领导用处非常大，老板无论如何都不会轻易拿你开刀的。2、关系很硬，领导不敢下手。有的员工来公司就是带着背景来的，这种员工领导也是不敢动的，因为动得不好，就把自己的形象给动掉了。所以，这种员工领导是不敢动手，更多的是害怕比自己更大的权力，害怕自己的饭碗不稳当。3、掌握领导的小把柄的员工。如果你掌握了领导的小把柄，并且能够和领导和平相处，那么你一定是一个职场高手。因为能够掌握到领导的小把柄，而且还能够让领导容得下你，说明你是真的有真本事。当然了，不要随意捏造把柄啊，这样的话你可就完蛋了。4、泼皮无赖的老油条。职场中，有一类人可以说让领导很头疼，就是那种没有追求，赶也赶不走的老油条，这种人属于泼皮无赖型的，你别指望用正常的方法去对付他们，因为可能会让你耗时耗力太多，所以领导一般都放任这种员工懒得管，尽量不要惹火烧身。

Answer 5

1】业务骨干——在一些中小企业里面，个别业务骨干的业务支撑着这些企业的发展，这些人的地位非常高，与老板都称兄道弟的，他们的重要性不言而寓，但这些人通常又是不守规矩的人，让管他们的领导对他们也是睁一只眼闭一只眼，更不敢主动的去招惹他们。



【2】技术达人——在职场上，但凡是搞技术的，都有些性格，俗称的犟，在中小民营企业里这种情况更加严重，而且这些企业对个别技术人员的依赖程度不亚于业务骨干，是我们通常讲的那个离开他们玩不转的人，一但哪个设备出问题了，离开他们这些企业还真的无法正常生产经营，领导对于他们通常采取拉拢的办法。



【3】难缠户——所谓难缠户，就是那些有点背景，与老板有点关系的员工，或者利益相关方，他们对于企业的了解程度非常深，哪些人能惹，哪些人不能惹，他们门儿清，他们从来不把除了老板之外的领导放在眼里，可见这些领导管理他们难度之大，很多人就是因为与这些人较上劲了，最后灰溜溜的走了。