劳动仲裁的证人需不需要出庭作证

Question

如题所述

Answer 1

证人不是必须出庭，仲裁庭会根据需要决定是否通知证人出庭。证人出庭时通常由法院将出庭通知书送达给证人后，通知证人出庭作证。在庭审经过中，法院不会让证人参与庭审的全程经过，而会让证人在庭外等待。待证人出庭作证时，由法警将证人带入法庭，在证人向法庭宣读一个保证书后，控辩两方在法庭的主持下轮流向证人发问。
法律分析
询问完毕后，证人由法警带领退庭，在庭外等待。在庭审结束之后，让证人在出庭笔录上签名确认后才能离开法庭。证人证言属于证据种类的一种，但当事人仅仅提供证人证言是不够的。根据我国民事诉讼法的规定，提供证言的证人需要出庭作证并接受双方当事人以及仲裁庭和法庭的质询，特殊情况下无法出庭作证的情形除外。只有出庭作证的证人证言才能作为仲裁庭和法庭认定案件事实的证据。否则，证人证言仅仅是仲裁庭和法庭参考的依据之一，考虑到证人与申请人的利害关系等因素，未出庭作证证人证言的证明效力应当是证据中最低的一类。因为证人证言属于证据范畴，而证人证言必须是在开庭阶段才能陈述，所以在劳动仲裁机构和人民法院给定的举证期限内，申请证人出庭作证的一方是无法提供证言证据的。但考虑到证言的性质，法律特别规定了，虽然申请证人出庭作证的申请人无法在举证期限内提供证言，但应当在举证期限内向劳动仲裁机构或人民法院提出申请证人出庭作证的申请。经劳动仲裁机构或人民法院批准后，证人可以在开庭当日前往仲裁庭或法庭并根据仲裁员和法官的指示在规定时间内出庭作证、接受质询。申请证人出庭作证的申请方未在举证期限内向仲裁庭或者法庭提出证人出庭作证申请的，劳动仲裁机构或人民法院可以拒绝申请人申请证人出庭作证的申请，这就是逾期申请证人出庭作证的法律后果。
法律依据
《中华人民共和国民事诉讼法》 第七十三条 经人民法院通知，证人应当出庭作证。有下列情形之一的，经人民法院许可，可以通过书面证言、视听传输技术或者视听资料等方式作证：（一）因健康原因不能出庭的；（二）因路途遥远，交通不便不能出庭的；（三）因自然灾害等不可抗力不能出庭的；（四）其他有正当理由不能出庭的。

Answer 2

1，证人不是必须出庭，仲裁庭会根据需要决定是否通知证人出庭。
2，劳动仲裁中证人出庭适用《民事诉讼法》规定。在证人因正当事由不能出庭时，可以通过书面证言、视听传输技术或者视听资料等方式作证。
3，《民事诉讼法》规定：
第七十三条　经人民法院通知，证人应当出庭作证。有下列情形之一的，经人民法院许可，可以通过书面证言、视听传输技术或者视听资料等方式作证：
（一）因健康原因不能出庭的；
（二）因路途遥远，交通不便不能出庭的；
（三）因自然灾害等不可抗力不能出庭的；
（四）其他有正当理由不能出庭的。

Answer 3

开庭时，只要证人愿意是可以出庭的，只要能证明事实，所有证人证物都可以作为裁判的依据。
充分准备吧！
至于恐吓证人的事，仲裁时不做实质的审查，仲裁庭只会对劳动仲裁做出处理。
老板如果要恐吓证人，或是对证人报复，你可以向公安机关报案。
预祝顺利！

Answer 4

证人应该出庭.
当然出庭之后仲裁庭采不采纳该证人证言是另一回事,但不出庭,仲裁庭可参照<最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定>第六十九条的规定,不采纳该证人证言的.

Answer 5

劳动仲裁的证人，除需要提交书面证人证言外，还需要出庭作证。不然无法质证。本回答被提问者采纳