劳动仲裁证据，证人不到庭有书面证词可以吗

Question

如题所述

Answer 1

不可以，现在要求证人必须出庭作证，否则没有证言不被采纳，但是某些特殊情况下是可以的。
法律分析
现在很多小公司都是不准守劳动法的，这是由于自身法律知识的缺失引起的，很多在进行劳动仲裁的时候是没有劳动合同的，劳动争议案件中，庭审过程中对证人进行依法询问是律师在庭审举证程序中经常面对的环节，有效的对证人的进行询问是律师办理劳动争议案件仲裁诉讼业务的基本技能之一。由于证人证言一旦形成以后，就可以作为证据材料来证明一定事实，但是与其他客观实物证据相比起来，证人证言的效力不高，因为证人证言出自于证人，证人在现实生活中又是形态各异，表现在可能年龄、文化程度、性别、民族习惯等等的不同，所以如何很好的利用好证人或者巧妙地应对对方提供的证人，需要刻意的去训练，尤其是在开庭前应该做好充分的准备。一般，根据提出的主体不同，证人分为己方证人、对方证人以及中立的证人。劳动仲裁可以用证人言辞来作为证据，但是收集一些其他证据，这样也是比较有用的，可以收集的证据包括出勤记录、工作证、工作服等。
法律依据
《中华人民共和国民事诉讼法》
第七十二条 凡是知道案件情况的单位和个人，都有义务出庭作证。有关单位的负责人应当支持证人作证。不能正确表达意思的人，不能作证。
第七十三条 经人民法院通知，证人应当出庭作证。有下列情形之一的，经人民法院许可，可以通过书面证言、视听传输技术或者视听资料等方式作证：（一）因健康原因不能出庭的；（二）因路途遥远，交通不便不能出庭的；（三）因自然灾害等不可抗力不能出庭的；（四）其他有正当理由不能出庭的。

Answer 2

不可以，现在要求证人必须出庭作证，否则没有证言不被采纳。但是如果是以下情况可以不出庭出证：根据《民事诉讼法》规定，凡是知道案件情况的单位和个人，都有义务出庭作证。有关单位的负责人应当支持证人作证。不能正确表达意思的人，不能作证。经人民法院通知，证人应当出庭作证。有下列情形之一的，经人民法院许可，可以通过书面证言、视听传输技术或者视听资料等方式作证：

(一)因健康原因不能出庭的;；

(二)因路途遥远，交通不便不能出庭的；

(三)因自然灾害等不可抗力不能出庭的；

(四)其他有正当理由不能出庭的。本回答被网友采纳