被辞退的理由有哪些?

Question

如题所述

Answer 1

1，在职场上有的人因为穿的太漂亮而被辞退。我们每个人都希望自己能够拥有最完美的形象，因此在穿衣打扮方面都非常注重。这本来是好事，但是有些人却因此而被辞退。其理由就是穿的太漂亮，影响了公司的整体氛围。……对于当事人来说，这样的辞退理由实在是太奇葩，自己感到难以接受。
2，有的人因为在工作中没有做到经常微笑而被辞退。微笑是一种非常好的状态，可以让人感到舒适、心情愉悦。但是在工作中为了认真完成工作任务，我们需要更高的专注度，因此往往不会微笑。……但是有些人恰恰是因为没有做到经常微笑而被辞退，理由是让客户看了不开心。……这样的理由同样奇葩，令人啼笑皆非。
3，还有的人因为工作效率高、提前完成工作任务而被辞退。我们在日常工作中往往会注重高效率工作，争取用最短的工作时间去创造更大的工作业绩。……但是在职场上却有一些人因为工作效率高、提前完成了工作任务而被辞退……当工作任务完成以后，公司就认为他失去了存在的价值，于是就将他辞退了……这样的辞退理由更加奇葩，是最令人无法接受的。
1、不安排工作闲死法公司对想要辞退的员工不分配任何任务，并从组织上进行冷落，心理上产生隔阂，从而使员工离开的常见方法。适用员工：高层员工
2、加大工作负荷累死法在一定的时间内，交给想辞退员工一个根本完成不了或不可能完成的任务，或者加大工作量，“累死员工的”方法。适用员工：能力强而品格差的员工
3、调动岗位法频繁给员工调动岗位，让员工无法适应新的人际关系与工作任务，产生心理落差，严重影响情绪和心情，从而不得不离开的方法。适用员工：技术型人才，中层干部
4、陌生项目法交给员工一个根本不熟知的项目，限定他的规定时间内完成，然而员工根本无法完成，从而不得不离开的方法。适用员工：对公司有贡献，但现在落后而居功的员工!
5、降级法对想要辞退的员工降级，降到他能接受心理底线以下的职位，导致员工离职的方法。适用员工：中高层业绩型管理人才
6、退休法又叫内退法，很多行业采用，达到一定的工龄，一次性补偿费用，然后离职的方法。适用员工：普通型员工
7、示弱劝退法通过展示公司发展很艰难前景很不乐观，从而让员工感到再干下去没有任何前途从而主动辞职的办法。HR经常使用，对“演技”的要求颇高。适用员工：战友级员工
8、违纪法制订合理的制度，合理调整员工，根据员工违反制度的事实，解除劳动合同。适用员工：任何员工