公司想解除劳动合同，员工提出按劳动法赔偿，公司不愿意想调岗降薪合法吗？

Question

如何维权？

Answer 1

不合理，公司虽然可以对劳动者的岗位进行调整，但调整后工资待遇应与调整前相当，如果公司对劳动者的岗位进行调整后，劳动者的工资待遇降低的，劳动者可向仲裁委员会提出仲裁，要求公司支付经济补偿金。

Answer 2

目前此类案件较多，单位为了不支付职工解除劳动合同经济补偿金，往往采取这种调整岗位降低工资等方法迫使职工主动辞职，或者以给职工办理失业金为条件要求职工放弃个人的权益。

单位的路数一般是对职工进行少量多批办理，对于坚决不同意的还会采取往后拖的办法，因为个人与单位存在了隔阂在拖的过程中职工个人受到很大压力，往往几个回合下来，个人就让步了。那么这就出现了职工被“协商一致”的情况，个人权益受到很大损害。
遇到这种情况职工如何维权呢？首先职工应当统一思想，在协商不成的情况下如果单位采取单方面的行动，也就是单位违反劳动法律法规强行调整岗位时，职工向当地劳动人事争议仲裁机构提出仲裁申请，以单位违犯劳动法律法规关于调整岗位应当协商一致的原则，单方面调整岗位，要求解除与单位的劳动关系并支付经济补偿金，二是要求单位依法办理个人失业金。这样才能维护自身权益不受侵害。当然，仲裁前也可咨询一下仲裁机构的工作人员或者向熟悉劳动法律法规的律师进行咨询。

Answer 3

按你说的情形，公司这样做是不合法的。这也可能是公司有意迫使你自己主动离职，你需要多注意，如果离职方式不恰当，可能离职之后很难维权了。即使这样，不要随意辞职，尽量为之后的劳动仲裁做一点准备，离职之前咨询一下专业人士好一点。追问

那公司调岗降薪肯定呆不下去了，可不可以让公司按照劳动法赔偿，然后接触劳动合同？

追答

如果你问公司要，公司能按《劳动合同法》的规定给你支付经济补偿那最好了，如果公司不给，可以去劳动行政部门投诉，也可以去劳动仲裁委申请劳动仲裁解除劳动合同。自己不清楚，不要随便辞职或者解除，你让公司解除好一点。

追问

现在公司就不想按劳动法赔偿，想调去销售部门，领底薪然后有销售任务，完不成反而扣钱，之前都不是做销售的。

Answer 4

那得看你们的劳动合同里是否有规定你的工作职责。如果工作职责有明确的专业性，随意调你去与你专业性无关的工作种类。这明显是违反合同的。但是不是专业性强的工种，这个就难说了。

Answer 5

公司想单方解除劳动合同，是违约的。
公司想单方调岗降薪，也是违约的。
公司违约，职工可以和单位协商解决；协商不成的，职工可以向当地的区县级劳动仲裁委员会申请仲裁，要求履行劳动合同。