在试用期内辞职，公司并没有签合同，却说要等一个月后才能离职，不然就得即辞扣一半的钱。怎么办？

Question

我现在做了不到一个月。没有签过任何合同。就算是公司里做了几个月的也没签过合同。

Answer 1

我不知道你工作了多久。你看一下下面的法律规定吧。这是《劳动合同法实施条例》的规定。

　　第五条　自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

　　第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

　　如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，会使你一生受益。

　　如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。追问

这个厂比较黑。之前都不知道。他不签劳动合同，也不买任何保险。我只做了二十几天就提出了辞职，都没转正，还是试用期，没有签过任何合同。想一个星期就走，但是老板不批准，一定要一个月才能走。否则算即辞，只能领一半的工资。我刚出来打工，没有任何的经验，也不懂最新劳动法。求帮助。

追答

关键是有没有与用人单位有劳动关系的证据，如果有，必须给你工作期间的工资。

　　解除劳动合同时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第五十条。如果不按时支付，可以要求按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定加付补偿金。

　　如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容，你才能充分理解我回答的意思。网上搜索这些内容都能找到全文的。

Answer 2

等一个月后没有任何依据。劳动合同法没有这方面的规定。但是，试用期间，劳动者可以随时提出终止劳动关系，用人单位也可随时提出追问

我做了二十几天。还在试用期。并且就算我们厂里做了几个月的也没签过劳动合同。

追答

那就找能证明你在那上班的证明和证据，到时候不干了起诉他，不签合同双倍支付工资

Answer 3

试用期提前三天辞职就行，不用经过公司同意的。。。追问

我做了二十几天，没到一个月。