工作9天辞职没签试用期合同，能拿工资吗？
这家单位试用期是不签合同的，3个月后转正了才签正式合同。工作了几天后因为找到了更好的工作，所以星期二的时候向老板提出辞职，老板让我做完这个星期，所以就做到了星期五。期间因为老板忙碌或者同事都在不方便的情况下，也不好询问工资的事情，最后一天老板也什么都没说，我就这样走了。本来想说也就干了9天实在不给就算了，但是回头一想9天也有一个多星期了，而且我每天都在忙，按当初说的工资来算，一个星期也有大几百了，所以就想问问看。如果老板实在不给，我又没合同，又有什么办法呢？
工作9天辞职没签试用期合同，用人单位应当支付工资。
相关法律规定：
1、《劳动合同法》第八十一条规定，_用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
2、《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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试用期期间不和劳动者签订劳动合同，是很多公司惯用的计量，由于没有劳动合同很多员工没有安全感，试用期期间觉得工作不合适想离职，又怕不给工资，其实大可不必担心，就算没签合同，你离职也是有工资的，不发工资就可以去劳动仲裁。
1、《新劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2、如因单位原因将你辞退，还可以要求单位支付半个月的经济补偿金;
3、最好让单位出示书面的证明材料，证明你具体离职的原因，如果是说你不能胜任此工作，让单位提出具体证据来证明你不能胜任此工作;
4、要申请劳动仲栽必须是持有单位开具的《离职证明》的!
5、单位未与你签订《劳动合同》属单位错在先，前两项你已经可以申请了!
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