公司股权转让后，新的公司跟留任员工签订新的劳动合同，还需要约定试用期吗？试用期是多久呢？

Question

是按新员工的流程走，还是直接继续任用？

Answer 1

公司的股权转让但法人没有变，所以劳动关系无需解除重新签，也不能再约定试用期了！追问

法人变了

追答

可以重新签，但没有试用期。

追问

有没有什么法律条文作为依据呢？谢谢！

Answer 2

如果你做为这家新公司的负责人或者说是老板，我想你一定希望按照新员工的流程办理入职一切按照国家劳动法规定进行。如果作为留任员工他肯定不想按照新员工的流程办理。所以这是一个矛盾对立的关系。
但我可以明确的告诉你续签合同是勤奋，不续签重新签订那叫本分。但处理这种问题不要过激作重要的是双方要有良好的沟通互相理解才能共赢嘛。
目前我过劳动法规定合同期限为1年使用期最长不超过一个月，2年为2个月，3年3个月3年以上最长不超过6个月。

Answer 3

你在问清楚应该不会出现你说的情况的，按照现行的情况，在你公司做了合同备案的话，你解职的时候，应该办理解职备案！做解职备案的时候保险什么的应该会一起补缴的！
如果在你单位办过录用备案，离职而未办理离职备案的话，一般情况下他无法领取就业登记证，和再进行录用登记备案的！追问

原来的公司会跟员工解除劳动合同，我们是新的公司，一切要重新开始，现在就是不清楚留任员工是否还需要进入试用期？

参考资料：百度一下

Answer 4

股权转让的话，尤其国有企业在股权转让协议里，有些出让方是要求新进股东维持原有员工劳动合同关系。
但没有说按新员工流程走这个说法。因为公司股东发生变更，企业法人未变，企业仍是原来的企业。合同主体是企业和员工，而不是股东和员工。

试用期一般是3各月。