这已经不是简单选择的问题了，公司的这种行为已经涉嫌违反《劳动法》，如果员工在工作期间没有重大过失，企业的这种做法容易给自己遭来麻烦，只要员工在自己离职之前，将公司主动要求员工离职的通知单或语音、视频等资料、证据保存下来，然后申请劳动仲裁，基本上稳赢，除了拿到当月的工资之外，还会根据工作工龄，获得一定的赔偿金额。
早些年，《劳动法》不健全的时候，很多企业想要进行人力资源优化时，就会让人事部员工单独找其他员工谈话，告知公司的现状，希望员工能够主动离职，而员工生怕麻烦，且没有时间与公司打官司，再加上自己法律意识比较薄弱，不知道如何用法律武器维护自己的权益，最终不得不妥协，主动向企业提交了辞职申请书，只拿到当月的正常薪资。
但随着《劳动法》的不断完善，以及仲裁部门的成立，当员工被企业辞退、拿不到补偿时，只要申请仲裁，就可以在非常短的时间内得到回复，仲裁部门会根据申请者提供的材料进行分析，符合相关条件的会进行调解，调解不成的会依据客观事实进行裁决。一般情况下，只要员工能够提供实质性的证据来证明企业存在违法、违规行为，就都会拿到应得的赔偿，响应时间一般也不会超过一周。
所以，当公司让员工自己主动离职时，首先要做的就是收集证据，将公司人事员工与自己的聊天对话录下来，如果有书面通知内容，把通知单保存好，总之要掌握一种企业要求自己主动离职的证据，然后在这个过程中正常上下班，掌握了证据之后，就可以向有关部门申请劳动仲裁了，只要能够确认此事属实，该员工拿的的钱，一分都不会少。
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第1个回答 2021-12-17
员工当然可以不接受，如果公司没有正当理由强迫员工，离职，员工需要保留相关的证据要求公司进行赔偿，公司拒不赔偿的，可以向当地的劳动主管部门进行申诉本回答被网友采纳
第2个回答 2021-12-19
员工最好就是自己辞职，公司只是想给你留个面子，让你在简历里能够更体面一些，员工自己不辞职，老板也不会让你待太久。本回答被网友采纳
第3个回答 2021-10-07
员工不应该选择辞职，如果公司主动辞退员工的话，那公司也是会给员工一些补偿的，所以员工一定要忍着让公司主动辞退。本回答被网友采纳
第4个回答 2021-12-10
这种情况下员工没什么办法，也不能坚持留下不走，所以员工还是要听从并执行，即使你不离开，公司也会找个办法把你开除