在我看来同样的工作量，但是不同酬的话，这是一个挺不好的现象，这样子的话，我觉得这样子的话，就会消磨人们的积极性吧！他们就会觉得反正你跟我做的一样，你拿的工资多，那我还不如少做一点，我拿那么点工资，就会造成一个不平衡吧！
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第1个回答 2019-07-14
如果你仔细去深究层面里面的一些比较核心的原因，那么你就会知道，之所以同工不同酬，是认为他们按照多劳多得少劳少得的这种想法去给你们发薪资的，你们干了同样的工作，但是有的人干的多，有的人干的少，所以就不一样了。
第2个回答 2019-07-14
其实这样的情况普遍存在在我们很多行业当中，特别是服务行业当中的时候，竟然会出现这样的情况，有时候你们的做了同一件事情，但是薪酬不一样，主要还要看的是个人表现，还有服务能力，这些都是需要考虑到的，也是考核当中的一项，所以说如果别人给比你高的话，那肯定是做的比你好。
第3个回答 2019-07-14
我觉得如果是同样的工作量，但是不同的报酬的话，那我想报酬低一点的那一边肯定会觉得心里很不舒服，凭什么我要跟他做一样的工作，但是我的钱拿的那么少呢？我觉得这是一个不太好的一个现象吧！如果你是同样的工作，都做同样的事情，但是你报酬不同的话，这样就说不过去，你说你多做一点，工资比我高，我没有什么意见，但是明明我们两个做的是同样的工作，凭什么他要比我高一点
第4个回答 2019-07-14
我看待同工不同酬，其实是这样看待的，如果说同工不同酬的话，他们可能就会可能就干的比较好，如果说干同样的工作的话，他们总能意识到一些比较新的东西，而且还能做一些附加的工作，同工不同酬薪是非常正常的一件事情