我是员工，在工作中非故意造成公司大约十万元损失，请问要赔多少？

Question

在劳动合同中只有一个条款，写的是乙方受聘期间，因违法违纪或其他不当行为，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方承担相应赔偿。
没说赔偿比例是多少。

Answer 1

根据《工资支付暂行规定》，第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

温馨提示：以上信息仅供参考，不代表任何建议。
应答时间：2020-12-04，最新业务变化请以平安银行官网公布为准。
[平安银行我知道]想要知道更多？快来看“平安银行我知道”吧~
https://b.pingan.com.cn/paim/iknow/index.html

Answer 2

那得看你的责任比例是多少，这个要综合很多因素考虑的，和单位无法协商的话你可以找劳动局调解一下确定数额。一般来说，那么大额的损失，单位没有制定相应的风险监控措施的话是肯定无法免责的，所以这类损失很少是劳动者全额承担，除非你是故意为之。本回答被网友采纳

Answer 3

《工资支付暂行规定》第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。追问

那我准备离职了，要怎么赔偿呢？这个问题是在我提交离职后清理账务才查出来的，如果我离职了，那就没有从工资里扣除这个说法咯？

追答

按法律，再怎么扣，也得保留最低工资标准的工资给你。

本回答被网友采纳

Answer 4

别担心，这都是正常情况，不是故意的就好！常在河边走，那有不湿鞋！一般单位都是意思一下就过去了，有单位可能就不罚！对于一个单位来说，十万就不是钱，贵一点的零件都不止十万！你在单位的工龄，人品关系等都在起作用，如果你人品大次，单位非要让你陪，那也多不了，顶多千八百的到头了

Answer 5

这要看公司的规章制度是怎么规定的了如果你态度诚恳好好检讨，公司会酌情减轻处罚的呢如果你又臭又硬，可能会狠狠的收拾你啦。事在人为。制度是死的，人是活的。