38岁在国企单位还没有被提拔为领导职务，还用坚持吗？

Question

如题所述

Answer 1

38岁在国企单位还没有升职成领导这得看你未来到底有什么样的职业规划了，你是想做个普通的小职员，有个稳定的工作也挺好的，老婆孩子热炕头就挺开心的，还是说你有伟大的梦想，你想升职加薪走上人生巅峰。

国企30岁之前，如果你还没有升到管理层，35岁之前你还没有升到中层管理层，那再往上升的几率就真不大了，因为现在很多行业都是35岁是一个分界线，如果你之前就已经上去了，那你未来还有发展空间，但如果35岁你还没过那个坎呢，再想升上去很难很难，因为无论是身体还是说你身上的事情都变得越来越多了，你的父母年龄逐渐变大，你的孩子年龄逐渐变大，上有老下有小，你都要兼顾事业方面，你要做，精力肯定就会分散。

如果你就是想。老婆孩子热炕头没有太高的要求，在国企混下去挺好的，因为能在38岁还在国企里面，就证明你起码是个正式员工嘛，这没问题，没有什么意外的情况下，就算这个企业倒闭了你也不见得会失业，所以稳定的工资稳定的收入对你来说是完全能达到的，有很多人都非常羡慕这样一个收入呢，只是你觉得自己这个年龄多少也应该混成个领导了，只是没有达成自己理想的愿望，跟自己的期待有些落差，心里觉得不舒服。

如果你真的想走上人生巅峰，在40多岁的时候，想实现年入百万的梦想，那就没有办法了，在国企业单下去，你显然进步的空间十分有限，领导要是想提拔你的话就在30岁之前已经提拔你了，如果你本身在专业领域确实做了这么多年也有自己的经验，无论是技术还是管理，多少都懂一点，那你可以尝试着自己跳槽。一定提前找好下家公司，然后再选择辞职，因为你退出去容易，但是你再想进来可就没有那么容易了。

每个人的选择都决定了不同的命运什么样的选择决定了你以后过什么样的生活，所以做任何决定之前都不要自己做决定，因为你已经38岁了，不是18岁25岁的小孩子，你自己一个人什么负担都没有，38岁是上有老下有小的状态，辞职也要非常谨慎，要跟自己另一半商量，跟自己父母商量，要衡量好自己的经济状况，考虑好多方面的因素。

Answer 2

首先“恭喜”你这位80后，在国企里没有踏准步点，没赶上公交车。论资历的时候，你还年轻；论年轻化的时候，你已经老了。两头不靠，空悲切，个人的力量往往是无奈的。

作为原国企老HR，十分同情你的遭遇，同时将心比心，既给你泼冷水，也给你灌鸡汤。人生就是一场修行，什么困难都可能遇到，什么“惊喜”也可能发生。你的问题是思维直线，要么努力博出位，要么看破红尘、心灰意冷、回归家庭。

为什么不两条路走路呢？很多38岁以上的国企人员，都是水到渠成、顺其自然升迁的，并非一门心思钻营就能成功的，有时候你都绝望了，突然提拔了。所以，请读以下建议：

第一，国企升职加薪有特殊的程序和内在规律。

大多数国企的提升程序，参照执行dzldgb选拔任用条例，有着严格的程序，但是，选人用人的规则，与以前有很大的变化，就是初始提名权变了，现在增加了会前酝酿环节。什么意思呢？在提拔前，主要领导先酝酿好人选，再去推荐和考察。也就是说，你的升职，取决于上层的赏识，再通过程序而产生。

你已经38岁了，形势很不乐观。主要有两点：

一是你38岁了，还没有得到企业主要领导的认可和赏识，没有人提名，你可能连视野都进不去，想提拔，门都没有。原因，你学习上一句。

二是你38岁了，难度已经难于上青天了。因为现在提倡年轻化，基层领导职位，开始使用90后了。不是说你没有能力或者没有机会，而是说领导不想提拔你的理由（借口）更残忍了：你超龄了。

第二，38岁了想得到提拔，到底应该怎么做？

一是不要在能力和业绩上纠结了，根本不是那个事儿。是不是能力不行，还是业绩不优？如果还纠结这个，说明你活该不提拔。领导想用你，通过合理安排，就让你显得有能力，也能帮你造出业绩。核心，还是，领导想不想用你。

二是领导提拔你还是不提拔你，取决于领导是否认可你和你是否带来利益。有的领导也“正派”，赏识下属就提拔下属，关键是让他赏识你，这是一门艺术。有的领导用谁不用谁，取决于利益大小。不展开说，你悟不透，活该你得不到提拔。

三是38岁的最后一搏，有两个途径。一条是，立即改变自己，主动向上级靠拢，要么让上司重新喜欢你，要么让上司觉得有利益。另一条是，主动向上级靠拢，会哭的孩子有奶吃，让他同情你，找个机会搭便车，解决一个非重要领导职位。

第三，职场中年如何处理好提拔与家庭的辩证关系。

38岁了，是继续努力拼搏争取提拔？还是灰心意冷、回归家庭？我就奇怪你的思维，这两者矛盾吗？如果你认为矛盾，说明你没有读懂以上的话。你努力一搏，就能提拔吗？你回归家庭、应付工作，就得不到提拔吗？

我举一个例子：

我原来有一个同事，能力强，业绩优，就是不会拍马溜须，也不会请客送礼，一直被上司压着不提拔。当他心灰意冷，回归家庭后，对工作不冷不热，不出色，也不掉链子，因为凭他的能力，用三分力气就足以应付到80分。

他在工作上用三分力，做到80分，然后回归家庭，老婆高兴，孩子满意，钻研房产，买了三套房，升值很快。结果，换了一个上司，觉得这么好的人才，闲置可惜，为了用好他，反而提拔了他。

他感叹到，我想提拔的时候，不提拔我；我不幻想的时候，反而求着提拔我。

建议：你38岁没有得到提拔，可能有职数少、人才多、年龄大等客观原因，也可能有领导不赏识你、利益关系不到位等主观原因。但这些都是过去式了。就算你找到原因，发愤图强，就能得到提拔吗？答案，肯定是不确定的。如果你还悟不透这些，真为你着急。

一是要表面积极、内心放松。用三四成精力做好你该做的事情，不要到处说你看破红尘了，然后把一部分精力放在家庭建设上，多陪孩子成长，培养好孩子，就是最大的投资。多照顾老人，尽尽孝心。

二是摆平心态，该你的还是你的，不该你的你也争不来。你放松心态，平静面对，反而在上司和同事面前表现的松弛，让人更容易接受你。你越是焦虑、越钻营，别人就越讨厌你。

三是工作上向上司靠拢，但不巴结，更不要拼命表现。告诉你，你得不到提拔，绝对不是表现不够的问题。举重若轻，把工作应付好，把家庭照顾好，如果有其他本事，业余悄悄搞点自媒体、微商、写作，赚点钱，让家庭更幸福。说不定哪天，就提拔你了。

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Answer 3

当然要坚持，只要是金子早晚都会发光的，现在没被提拔，不代表以后就没有机会了，要给自己机会和时间，万一哪天就提拔了呢。

Answer 4

国有企业又不是国家机关和事业单位，副科长及以上领导占比约为25%，其他都是普通员工，不被提拔也不是很没有面子，平平淡淡过怎么不可以，好的多员工虽然没有职务，照样过得开心，因为他们在社会上至少叫国企员工，不叫打工仔。

Answer 5

还用坚持，而且38岁这个年龄也非常的合适，所以应该不断的努力让自己的表现更好一些，这样才能够被提拔，千万不要放弃。