老板拖欠员工工资算不算老板欠员工工资？

Question

如题所述

Answer 1

当然算老板欠员工工资，这种情况在私营企业的情况下是算老板欠员工工资，但是如果是在国营或者民营企业，就不能这么简单算了，这种情况下只能算是企业欠员工工资。

Answer 2

老板如果不按时给员工们发工资，那就是老板欠员工们的工资。假如老板一代暂时的经营困难，资金周转不开，把情况向员工解释清楚，争得员工们的理解，拖欠一个月甚至两个月的工资还算凑合，但拖欠时间过长，肯定不行！如果事恶意拖欠，建议抓紧到公司所在地劳动监察大队投诉维权。

Answer 3

老板拖欠员工工资的话，如果他能够及时给员工发放，那还是不算是全员员工工资，如果是说他一直拖着不发，有个半年时间了，那这时候员工可以去劳动部门去，让老板强制老板发放工资，如果他不发放的话，也可以去劳动仲裁局，让老板给员工发工资。什么情况下，劳动必然得有所得，这样的话，才能保证劳动人员的工作的积极性。因此，老板的一定要按时给员工发放工资，这样的话才会调动员工工作的热情和积极性。工人就是靠工资来养家糊口的，如果老板一味的拖欠工资的话，那肯定会让工作人员心里面不高兴了。

Answer 4

老板拖欠员工工资，那么这种话，老板也算是欠了员工工资的呀，毕竟他没有给员工发工资。

Answer 5

你的理解是非常正确的，如果老板拖欠员工工资不给的话，那么可以拨打当地的劳动局电话进行投诉呀。