去一个公司上班 试用期间被辞退 然后工资没按之前说好的那样算 说没满一个月没办法像之前说的那样算？

Question

然后之前去面试的时候又没说没做满一个月工资会不一样 而且没签劳动合同 这样可以去劳动局举报吗 工作时间是9天

Answer 1

如果公司是违法辞退的，是要给赔偿的。
试用期与非试用期一样，用人单位除按《劳动合同法》第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。
1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。在试用期间，被证明不符合录用条件的，单位可以解除劳动合同。但单位必须证明该员工不符合录用条件，这部分的举证责任在单位。
如果仅仅是认为该员工工作能力不行，而无其他证据，则解雇员工是需要支付经济补偿金的。

Answer 2

如果只工作了9天就被辞退，就说明自己的工作表现对方，不满意肯定是不拿一个月算的，因为毕竟才工作短短的几天，不可能给一个月的工资。这种情况就是按天算你一天给你多少钱，然后9天的工资总共给你。在试用期间就应该好好表现，如果对方觉得自己不适应这份工作，当然没有办法聘用，及早解除合同双方都好。

Answer 3

这个的话，你们刚开始没有谈试用期的工资吗？如果没有谈的话，那没有办法，如果谈的的话，那么这个钱必须得给

Answer 4

这是公司的问题，建议先搜集证据，可以分两次处理，第一次是试用期间被辞退的问题，其次是未签劳动合同的问题。

Answer 5

用户首次输入我喜欢交朋友，在高中时我甚至能和初次见面排队缴费的大人和同学迅速的熟悉起来，我从来不排斥社交，新认识朋友的过程很治愈，很有趣，但同时我不喜欢去维持友谊，因为我不喜欢那种慢慢发现每个人都有和自己不合适的地方，没有人和自己百分百的合拍这种现实。同时维持一段友谊交新的朋友相比成本大太多了。这大概也是现在年轻人喜欢快餐式恋爱的原因吧。之前，输入框中的文本