11问答网
所有问题
当前搜索:
试用期快满了被辞退
六个月
试用期
还剩下十五天就转正了,
被辞退
是否合法?
答:
需要看具体辞退原因
,
如果劳动者存在不符合录用条件、严重违纪、严重失职等法定解除情形,辞退劳动者不需要补偿
。如果不能证明劳动者存在以上情况就随意解除员工,属于违法解除,劳动者有权主张赔偿。若劳动者存在违反规定的错误,用人单位可单方解除劳动合同,且不需要支付经济补偿金。若存在法律规定的可以解除...
试用期
6个月
被辞退
有补偿吗
答:
试用期6个月被辞退有补偿
。劳动者一般可以要求经济补偿金,经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。试用期内离职需要提前申请的时间:试用期内离职需要提前三天申请。在试用...
我在做保安
试用期
2个月但是就在两个月快过了的时候保安队长却提出把我...
答:
首先,
你需要确认2个月的试用期是否超出的法律规定的试用期限
。劳动合同法第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能...
工作已经
快满
三个月
试用期
,如果领导各种理由
被辞退
,该怎么办?_百度知 ...
答:
两个方向:
第一个、想留职。找一个合适的时间,约你领导一起吃个饭。向领导请教你的优点和缺点,并保证改正缺点
。第二个、确实留不下,保存好上班的相应证据,试用期不签合同是违法的,从时间来看已经5个月了。走劳动仲裁申请赔偿。
试用期
6个月,满3个月 工资不打折,3个月
快满
直接
辞退
员工合理吗
答:
试用期6个月,满3个月,工资不打折,3个月快满直接辞退员工如果是企业以合法的理由辞退是合理的
。用人单位可以在试用期间,以试用不合格要辞退员工的。《劳动合同法》规定,用人单位在试用期解除劳动合同的,
应当向劳动者说明理由
。 法律依据:《劳动合同法》 第三十九条:劳动者有下列情形之一的,用人...
试用期
三个月,结束以后
被辞退
了,有补偿吗?
答:
如果单位没有按照合法程序违法辞退的,劳动者可以要求双倍经济补偿金;如果是因为劳动者本身不符合录用条件
被辞退
的,则不能要求单位赔偿;如果是因为其他原因无过失性辞退的,则劳动者可以要求经济补偿金。法律分析
试用期
是劳动者考察用人单位是否适合自己,用人单位考察劳动者是否符合录用条件的双向选择期限。...
试用期
到期不转正
被辞退
答:
如果已经超过
试用期
,仍发生劳动关系的,那就已经是默认为员工转正了,这个是在法律上成立的,同时你也需要提供能够证明你试用期以后再工作的证据,邮件,工卡任何的都可以。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年...
试用期
结束
被辞退
,你会怎么办?
答:
当时自己找的这个
公司
主要是做珠宝琥珀一类的直播电商,算是起步比较早的。当时自己在面试完毕之后已经统一被录用只不过要经过
试用期
我认为只要自己好好表现,认真努力工作那么试用期肯定可以通过,并且能顺利转正。自己记得那七天工作非常辛苦,而且有时候还经常加班到夜里。当自己满心期待自己可以转正的时候,...
过了
试用期被辞退
答:
法律分析:过了
试用期后
劳动者
被辞退
的,劳动者是有经济补偿的,工作不满半年的,支付半个月工资作为补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定...
试用期
结束被无故
辞退
怎么维权?
公司
提前一个星期通知合法吗?
答:
试用期
内没有理由
解雇
员工,
公司
不仅要赔钱,还要赔钱翻倍。只要单位非法解除劳动合同,无论劳动者是否在试用期内,都必须向劳动者支付双倍的经济补偿。在试用期内,即劳动者在本公司工作不超过6个月(最长为6个月)。因此,解除劳动合同的补偿金按半个月计算,双倍为1个月。这是理想状态的实现根据《劳动...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
试用期临近结束被辞退
试用期马上到了却被辞退
快过试用期就辞退员工的公司
试用期快要结束了被辞退
试用期结束前遭辞退怎么办
试用期快满了被辞退有补偿吗
阿里试用期转正难吗
试用期结束前三天被辞退
试用期结束后被辞退