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试用期突然被辞退
试用期被
无故
辞退
有补偿吗
答:
法律分析:试用期无故辞退的,属于违法辞退
,劳动者可以主张2倍经济补偿,而试用期最长不能超过6个月,所以经济补偿一般是补偿1个月或者2个月的工资。如果是试用期被证明不符合录用条件;严重违反用人单位的规章制度的;严重...
试用期被
公司
辞退
怎么办
答:
试用期被公司辞退,具体方法如下:
1、如果劳动者具有严重的过错的,则可以要求公司为其结算工资,办理离职手续
;2、如果被无过错性辞退的,则可以要求获得经济补偿金;如果是被违法辞退的,则可以要求获得赔偿金。试用期的具体...
试用期
公司无故
辞退
员工怎么赔偿
答:
试用期无理由辞退员工的赔偿如下:
1、用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿
;2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;3...
试用期
无故
被辞退
怎么赔偿
答:
法律分析: 在试用期内,除被证明不符合录用条件的以外,用人单位不得无故辞退劳动者
;否则,用人单位应该按照相关法律法规的规定,按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九...
试用期
刚签劳动合同第二天就
被辞退
怎么办
答:
收集双方存在劳动关系的证据,与单位协商处理,协商不成可以向劳动监察大队投诉或申请仲裁
。
可以主张公司违法解除劳动合同的赔偿
,应支付1个月工资。若员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退...
试用期
20天
被辞退
有补偿吗
答:
劳动者在
试用期
期间
被辞退
有补偿,补偿如下:1、用人单位没有和劳动者签订劳动合同,没有理由辞退劳动者,需要支付双倍的经济补偿金;2、用人单位没有和劳动者签订劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁要求该用人单位支付违法解除...
试用期
什么情况下会
被辞退
答:
法律分析:根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定,
试用期辞退
员工的情形有:(1)劳动者在
试用期间被
证明不符合录用条件的;(2)劳动者严重违反用人单位规章制度的;(3)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大...
签了劳动合同,可是在
试用期
内
被辞退
,能求赔偿吗
答:
如果单位无故辞退劳动者,需要支付二倍工资经济补偿,如果单位能证明劳动者是因为不符合录用条件而
被辞退
的,则用人单位不需要支付劳动者经济补偿。否则就属于违法辞退,劳动者可以向劳动仲裁申请仲裁,要求单位赔偿。法律分析单位...
应届毕业生
试用期被辞退
了怎么办
答:
总之,公司要想在试用期间就
辞退
员工,必需符合以上四条当中至少一条。否则公司需要给员工支付经济补偿金。法律客观:《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在
试用期间被
证明不符合...
试用期被辞退
什么情况有补偿
答:
试用期被辞退
有无补偿金是依情况而定的 一、有补偿金的情况 试用期内,员工证实不符合录用条件的,用人单位辞退员工,不需要支付经济补偿金。 1.在
试用期间
被证明不符合录用条件。 2.严重违反用人单位的规章制度的。 3.严重失职,营私舞...
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