工伤停工留薪期间，员工原工资福利待遇不变，原工资包括加班费吗？

Question

工伤停工留薪期间，厂方只发850元底薪。我们员工没福利待遇，只有加班费，请问原工资包括加班费在内吗？加上加班费我一个月有2200元，厂方只发底薪850元，请问合理吗。我不同意，我可以申请劳动仲裁吗？

Answer 1

包括的。不合理的。可以投诉或仲裁。

六十四条　本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。

　　本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

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附：《工伤保险条例》
第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

　　停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

Answer 2

一般来说，工伤停工留薪期间工资的计算方法都是根据工伤职工工伤前三个月的平均工资来发放的，你单位只给你支付底薪的做法是不合适的，你可以申请劳动仲裁，但我建议你去你们当地劳动监察大队投诉就可以了，毕竟仲裁要求专业性更强一些，甚至需要你请律师，有什么不明的，你可以拨打12333咨询一下你们当地劳动部门！追问

劳动监察大队不管怎么办，只能去申请劳动仲裁？

追答

他不管那只能仲裁了，怎么会这样，你们那的监察大队都管什么啊？败了，光吃不干啊！

追问

连管劳动仲裁的人都劝我别搞这么多事，说能拿850不错了。哎！

追答

什么世道啊！

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Answer 3

一般这种情况厂方大多都是发底薪，申请仲裁让厂方付加班费，赢面不大