单位主管领导和分管领导意见不一致时如何处理? 面试

Question

如题所述

Answer 1

1、可以先做两位领导没有争议的那部分工作，或者找一个理由先将这项工作暂时推迟下，等双方静下来，形成一致意见再做。
2、可以自己或者请有身份有地位的老同志帮助在中间做一些协调、协商工作，努力调节两方矛盾，以对工作高度负责的精神分别和两位领导进行沟通，和领导一起权衡利弊。
3、实在形不成一致意见，就按照逐级负责的原则，落实分管领导意见，一边做，一边和分管领导再行沟通，传递主管领导意图。
4、自己分析下，到底哪一位领导的意见是正确的，之后重点做另一方领导的工作。

Answer 2

主要领导对我分管的工作意见出现不一致，可能是我工作没做好，没做细，也可能是沟通不到位。出现这种情况，我会这样处理：
首先，重视听取主要领导的意见，并认真分析原因，认真查找当前工作中存在的问题和不足。
其次，加强与主要领导的沟通，要多向主要领导汇报工作，阐明自己的工作思路，遇到问题时要及时请示，以便主要领导掌握我的工作动态和思想动态。
第三，要继续尽职尽责把分管工作做好，做细，做扎实。同时，牢固树立全局观念和大局意识，把领导交办的事项也要办好。
最后，要加强总结，认真吸取经验教训，并运用到以后的工作中。

Answer 3

其实两个领导都要听，毕竟你是小兵嘛~，但是先要听取直接领导的意见，再考虑主管领导的意见，你可以去一些网站看看，首都人才网上有个职业指导界面，上面很多这样的问题，看看别人是怎么回答的。

Answer 4

面试题：领导跟自己意见不一致怎么办？这样处理才能让领导有面子