是这样的。11月17号来的公司，当时跟我讲好2个月的试用期，当时并没有跟我签订任何劳动合同，只是口头上的协议。然后我12月19号填的离职表，他们无故的辞退我，说我不适合这份工作。反正各种理由，请问我可以去劳动局投诉他吗，可是要两倍或者三倍工资吗。一下子无故辞退我，我还得找工作。烦= =
我目前只有一张工作牌可以吗。上面有我的姓名，工号，部门，但没有照片。到时直接去劳动局投诉吗？
追答证明力不够，上面有公司的公章吗？如果没有的话，工资卡有没有？每月的打卡记录有没有？只有工作牌还没有公章，公司很容易抵赖说是伪造的，鉴定都没办法。
追问只打过一个月工资啊。就打到我建设银行卡上。打卡记录真没有。工资卡到有。对了。工作牌上面还有公司的logo。印着公司名称
追答去银行把存款记录打印出来，有这个就能证明你们存在事实劳动关系了。
追问那是财务部打给我的，不知道户头是谁。应该没问题。我会去银行打印记录，但是我怕他们赖掉= =
追答劳资纠纷适用“举证责任倒置”原则，就是说，大多数情况下，用人单位必须举证来否定你的主张，银行账单里肯定能显示是公司打给你的工资，如果对方赖账，他们就必须举证来证明，但任何一个律师都不会建议他们这么做，律师通常会建议他们在你工作期间是否违规违反公司纪律等方面做文章，你也要做好准备。
追问我已经填了人员离职表了，这没关系吧。表格上勾选离职方式是离职，而不是辞退。这没关系吧。还有，每天上下班都有指纹登记器。这能证明吗
我已经填了人员离职表了，这没关系吧。表格上勾选离职方式是离职，而不是辞退。这没关系吧。还有，每天上下班都有指纹登记器。这能证明吗
追答填写离职表只能表明从某一时刻起你们已经解除劳动关系，但不能作为上述公司违规做法的理由，而且离职表也从另一个方面证明了你们中间存在劳动关系，实际上是对你有利的。如果你能拿到指纹打卡记录的话，当然好，不过估计公司不会给你个人留存的。