同工同酬的观点不里一天两天，可是一直是句空话，今日的职场上，有严格等其次分，即使在一个企业，正式工与零工，合同工的侍遇都区别比较大并且在福利待遇领域，绝对是三六九等。《劳动法》第46条规范：“工资分配应该遵照工资制标准，推行同工同酬。工资待遇在经济增长的前提下明显提高。我国对薪水总产量推行宏观经济政策。”《劳动合同法》第11条规范：“用人公司未能用人的与此同时签订书面形式劳动合同书，与员工承诺的劳务报酬不明确的，新招收的劳动人民的劳动工资依照集体合同要求的规范实施;都没有集体合同或是集体合同未规范的，推行同工同酬。”
《劳动合同法》第18条规范：“劳动合同书对劳务报酬和劳动条件等规范承诺不明确，引起异议的，用人公司与员工能够再次商议;协商不成的，适合集体合同要求;都没有集体合同或是集体合同未要求劳务报酬的，推行同工同酬;都没有集体合同或是集体合同未要求劳动条件等规范的，适合国家有关要求。”同工同酬，是一个陈词滥调的问题了，不止是今天才讲，从有编写差别那一天逐渐，就一直出现这类号召，就一直有些人在埋怨同工不同酬，甚至是多工都不一样酬。
同时在许多单位里，零工才算是新生力量，她们才算是干活儿的主力军。同工不同酬的缺点，大家都在看在眼中，但为何自始至终没法处理呢？我由于有两种最明显的因素：同工同酬的最大的摩擦阻力，没有来源于于外界，反而是内部结构，你以为这些宣布在编人员，会甘心情愿看见临时工工资工资待遇和自身一样吗？不容易的。别以为平常大家都是客客气气的同事关系，欢欢喜喜说说笑笑，但若哪一天正式工和零工一样了，正式工第一个会出现建议。
这里面有许多繁杂的要素，又涉及到一个公正的难题。由于正式工的许可和零工对比，要艰难和坎坷的多，付出了更高的费用。每一个企业管理人员的编写是稳固的，财政局菜盘就那么大，如果把零工的薪资待遇提升到和正式工的同样水准，这也是许多企业都无法担负的。目前许多企业的零工，除开极少数有部门预算以外，许多全是各单位自主筹集，企业富有还行，没钱薪水都是个问题。此外，许多零工是如何进的企业，大伙儿都搞清楚，许多并非职位必须，也不是急需人才，大多数全是无关紧要的人。