第1个回答 2021-08-21
首先，违反劳动合同法的行为有两种，一种是不签订合同，另一种是不加班费。第二，向当地劳动局的检查组报案。如果不在乎，向后一个劳动部门投诉。要求双倍工资，然后提出解除劳动关系。
第2个回答 2021-08-20
工厂里干了三个月，没有给你签合同，辞职时还让你再干一个月，我觉得当然不合法了，因为他们都没给你上保险，首先都不对鱼儿，为什么还要让你再多干一个月？如果不给工资的话，你当然可以给告他去
第3个回答 2021-08-20
在工厂里干了三个月，还没有给我签合同，辞职了，还要我一个月后才走，请问合法吗？这个工厂既然不跟你签合同，那就讲不出来，合法不合法的问题了，你不想干，抬头走人就是了
第4个回答 2021-08-20
在工厂干了三个月，没给我签合同，我辞职了，要让我一个月后才能走，请喝好没？天天聊劳动，还要你辞职后一个月走，这还是领导想留你啊，考虑你这一月干好了，就不让你辞职了，大概就是这个意思，现在不让你走，就是这个意思
第5个回答 2021-08-21
工资要从当天起翻倍，不管是什么原因，反正要和签书面合同，如果不愿意签，一定要尽快辞退加班费社保等证据。如果劳动局上诉或直接劳动仲裁满意，记得选满意