第1个回答 2021-08-20
这个没有签合同就是怕你干不长。所以你干了三个月辞职不让走也是对的。你最起码辞职了，你的杠位没人干，你的让厂子找到人代替你啊
第2个回答 2021-08-20
提交辞职报告要求一个月才能走，这是合法的，但前提是签订了劳动合同，但你上班三个月还没签订合同，单位已经违法了，你可以随时走人，而且要求赔偿
第3个回答 2021-08-21
后者是合法的，因为你辞职确实是需要提前一个月的，但是你干了三个月没有给你签合同，这是不合法的，你可以去投诉的，要求双倍工资的赔偿。
第4个回答 2021-08-20
正常工厂利用人是有试用期的试用期，满后才可签合同正式上班，但是干了三个月没有签合同，辞职了，还要再拖一个月才刚走，这是不合法的。
第5个回答 2021-08-20
如果工厂本来就没有跟你签劳动合同的话，他这个是不合规的，你辞职以后肯定不能要求你一个月才走的呀，这是不合法的