第1个回答 2021-08-21
如果不上班，得到批准后，比较一件事。对于没有合同的，一是申请人缴纳社保；二是申请人经济补偿金。劳动法规定工作一年，工作半年，补偿一个月的工资标准，然后类推，肯定是违规的。可见用人单位极其不负责任
不用担心，用法律保护自己。根据劳动法的相关规定，用人单位必须与员工签订劳动合同并为其投保。所以社保是必须的，属于保险的体系，和用人单位协商解决。如无结果，可申请劳动仲裁或向当地劳动部门举报投诉，向当地法院提起诉讼等。，被有效解决。其证据证明与单位存在劳动关系。工资条工作证等。一般需要缴纳当月-单位参保欠费，并以实际工资为缴费基数。
第2个回答 2021-08-21
如果不上班，得到批准后，比较一件事。对于没有合同的，一是申请人缴纳社保；二是申请人经济补偿金。劳动法规定工作一年，工作半年，补偿一个月的工资标准，然后类推，肯定是违规的。可见用人单位极其不负责任
不用担心，用法律保护自己。根据劳动法的相关规定，用人单位必须与员工签订劳动合同并为其投保。所以社保是必须的，属于保险的体系，和用人单位协商解决。如无结果，可申请劳动仲裁或向当地劳动部门举报投诉，向当地法院提起诉讼等。，被有效解决。其证据证明与单位存在劳动关系。工资条工作证等。一般需要缴纳当月-单位参保欠费，并以实际工资为缴费基数。
第3个回答 2021-08-20
既然你在干的时候没有签合同，那说明你就可以随便走人，不谈辞职不辞职，所以这也是他要求你一个月再走是不合法的
第4个回答 2021-08-20
辞职了要你一个月之后再走，这是合法的，但是你在工厂干三个月没有和你签合同，这是不合法的，你可以去投诉要求赔偿的。
第5个回答 2021-08-20
劳动法规定，辞职需要提前一个月递交辞职申请，给单位一个招聘换人的空间，如果你不提前一个月申请，单位就有理由扣除你后期工资。