公司裁员不肯按劳动法赔偿怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

首先建议您同单位协商解决，这样最快;如果确实不能协商解决，你可以去当地劳动监察部门投诉，要求立案处理;或者直接申请劳动仲裁解决，要求公司支付工资及经济补偿金。若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。若单位有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职解除，这种情况下是有经济补偿金的, 每工作一年补偿一个月工资。若公司与你协商解除劳动合同，应支付补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。完毕。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

Answer 2

公司裁员不肯按劳动法赔钱。可以起诉他。由法律来判决赔偿。

Answer 3

公司裁员的话，必须按照劳动合同法支付经济补偿金，标准是一年工龄补偿一个月工资，如果不给补偿或者补偿标准不够，可以申请劳动仲裁的。本回答被网友采纳

Answer 4

公司裁员的时候，不按照劳动法的规定赔偿，那么他就是违反了相关的法律。所以作为员工，可以采用法律手段维护自己的权利，直接起诉他就可以。

Answer 5

按照规定，公司裁员应该按照劳动法的规定去给予合理的赔偿，如果公司拒绝赔偿可以走法律程序，你们可以提供证据去当地的劳动监察大队投诉并且申请仲裁。