在我10多年的HR职业生涯里，离职后不发年终奖和离职后仍然发放年终奖的情形都遇到过，公司有自行确定奖金发放规则的自由，因此，不管发与不发，基本上来说，都是公司的自由，我们作为已经离职的前员工，只能说调整好自己的心态了。
1、公司发放年终奖的一般规则
有的公司会认为，我之所以要发年终奖，一方面是为了在年底时，让员工觉得待在这家公司还是很有盼头的，公司赚了钱会给员工发一部分奖金，避免在跳槽高峰期，员工都选择离职；另一方面，也是为了激励留下来的员工，来年接着好好工作，公司的利润越高，大家年底拿到的年终奖就越高。
基于这样想法的公司，往往就会在设计年终奖发放规则时，要求只发放在职员工，已经离职了的，就没有了。
而有的公司会认为，我发年终奖是为了之前的承诺，年终奖也是员工收入的一部分，假如我年底或者次年年初发放这一年的年终奖，那么在这个年度里，你实际工作了多少个月，我就按照时间把年终奖金额折算后发放给你。
2、已离职，得知原公司发放年终奖应该怎么办
已经离职，得知原公司发放年终奖，可以主动跟原来的部门领导或者HR部门联系，询问年终奖的发放规则，如果已经离职的员工没有，那就不用担心错过；
如果原公司的年终奖发放规则是离职的员工也会有，我们主动询问一方面会传递一个信号：
我们时刻在关注着这件事，各部门在具体操作时就会留心，避免各环节不小心把我们漏掉；
另一方面，我们个人的银行卡等信息，如果原来的工资卡没换，可以提醒HR可以继续用原来的工资卡，如果已经不用原来的工资卡，则要及时将新的工资卡信息告知HR，以方便后续年终奖的转账。
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