辞职再入职，原单位与新单位的当月发工资及缴社保有什么规定?

Question

因个人原因1号提出辞职的事业单位在编职工,当月9号被批准辞职,当月12号到企业入职,请问原单位与新单位的当月工资发放及社保缴纳有什么规定?

Answer 1

根据中国劳动法相关规定，对于您提到的情况，原单位和新单位在当月工资发放和社保缴纳方面有以下规定：

原单位：

1、您在当月1号提出辞职，根据《劳动合同法》规定，您的劳动关系在提出辞职后30日内解除。也就是说，您在原单位的最后一天应该是当月30号（不含当天）。

2、根据《工资支付暂行规定》，用人单位应当在解除合同时一次性结清劳动者的工资，并依法向劳动者支付经济补偿。因此，您在原单位的工资应该会在当月30号前结清。

3、在职期间，用人单位应当依法缴纳社会保险。您在原单位期间，用人单位应当按照国家规定缴纳社会保险费用。

新单位：

1、您在当月12号到新单位入职，根据《劳动合同法》规定，用人单位应当在入职后15日内与劳动者订立书面劳动合同。

2、根据《工资支付暂行规定》，用人单位应当按月支付劳动者工资，不得拖欠或者未足额支付。因此，您在新单位的工资应该在下一个月的某一天发放。

3、用人单位应当在您入职后按照国家规定缴纳社会保险费用。

总的来说，您在原单位和新单位的工资发放和社保缴纳时间可能因地区和具体政策而有所不同，建议您咨询当地劳动部门或相关机构了解具体规定。

希望能帮到您，望采纳

Answer 2

辞职再入职时，原单位与新单位的当月发工资和缴社保的规定如下：

1. 原单位发工资：根据劳动法规定，员工辞职后，原单位需按照约定的结算周期发放工资。通常情况下，员工辞职后能在本月底或次月初拿到离职前已经工作的那段时间的工资。

2. 新单位发工资：新单位需要按照约定的工资结算周期发放工资，通常是每月底或下个月初。如果辞职再入职的时间在当月的工资结算周期之后，那么新单位的发放工资将从下个月开始。

3. 社保缴费：根据国家社会保险法规定，员工参加社会保险的缴费是由单位和个人按照一定比例共同缴纳的。辞职再入职情况下，原单位需要根据员工离职时的社保缴费情况进行结算和缴费。新单位在员工入职时会重新办理社会保险手续，并按照新的工资和缴费比例进行缴费。

需要注意的是，具体的发薪日期和社保缴费规定可能会根据不同国家的法律法规、企业政策、劳动合同等而有所不同。因此，建议在辞职后和入职前与原单位和新单位的相关部门或人事部门进行咨询，以确保遵守相关规定并了解具体的操作步骤。

Answer 3

以下为我的回答，希望能帮到您：
根据中国的劳动法规定和实际执行情况，辞职再入职涉及到工资发放和社保缴纳的规定如下：
1. 原单位的当月工资发放规定：通常情况下，辞职后的当月工资发放是按照公司的规定来执行的。如果您在辞职后的那个月内没有工作日，有些公司可能会将您的离职手续处理得较快，将当月工资结算并发放。但是也有一些公司会将您的工资结算放到下个月，这主要取决于公司的财务处理流程。
2. 原单位的当月社保缴纳规定：社保缴纳是按照实际工作情况进行的。如果您在原单位辞职后的那个月内没有工作日，那么该月的社保缴纳可能会停止。具体是否需要缴纳当月社保，需要根据公司的政策和当地的社保规定来决定。
3. 新单位的当月工资发放和社保缴纳规定：一般情况下，新单位会按照公司的规定和当地的法律法规来处理当月工资发放和社保缴纳。您入职后的第一个月工资和社保缴纳将按照正常流程进行。
总体来说，辞职再入职涉及到工资发放和社保缴纳的规定会受到不同单位和地区的政策和实际情况影响，建议您在辞职后与原单位的人力资源部门咨询具体的工资发放和社保缴纳情况，并在入职新单位时咨询其相关政策，以便了解具体的处理方式。辛苦您了！如果我的回答对您有帮助，请及时采纳，谢谢！